Más de 45 preguntas sobre el tiempo de trabajo, respondidas

¿CUÁLES SON LAS DEFINICIONES Y ESTADÍSTICAS BÁSICAS DEL TIEMPO DE TRABAJO?

01. ¿Qué es el tiempo de trabajo? ¿Cómo se clasifica el tiempo de trabajo?

El tiempo de trabajo incluye las horas de trabajo que dedicas a realizar un trabajo remunerado para el negocio en el que estás empleado.

Las horas de trabajo estándar implican un límite estándar predefinido para la cantidad de horas de trabajo que los empleados realizan por día, semana o mes. Estas horas de trabajo estándar generalmente se cuentan como 40 horas por semana.

Las horas extras implican el tiempo dedicado a trabajar más allá de las horas de trabajo estándar. Por lo general, cuenta para todo el trabajo realizado después de 40 horas por semana.

Sin embargo, algunas leyes estatales de EE. UU. cubren el asunto de manera un tanto diferente. Por ejemplo, el trabajo de horas extras en California también cuenta para las primeras 8 horas de trabajo realizadas el séptimo día de la semana.

02. ¿Cómo se paga el tiempo de trabajo?

Las horas de trabajo estándar generalmente se remuneran de acuerdo con los salarios estándar que difieren de un empleado a otro.

En este sentido, los salarios estándar pueden ser:

• Un salario mínimo
• La cantidad previamente acordada con el empleador

Cuando se trata de horas extras, la ley federal (en la forma de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)) establece que sólo los empleados que no están exentos de la FLSA tienen derecho a recibir una remuneración por el trabajo de horas extras.

Las horas extra para estos empleados no exentos generalmente se pagan 1,5 veces sus tarifas por hora estándar predefinidas. Entonces, si se les paga $40 por hora por horas de trabajo estándar, se les pagará $60 por cada hora extra.

Sin embargo, algunos estados abordan el asunto de manera diferente.

En California, recibes el pago de horas extras por las primeras 8 horas de trabajo realizadas el séptimo día de la semana. Además, todo el trabajo realizado más allá de las 12 horas por día en cualquier día se paga el doble. El tiempo dedicado a trabajar más de 8 horas diarias el séptimo día de la semana también se paga el doble.

03. ¿Cuál es el salario mínimo para 2019 y 2020?

El salario mínimo federal actual por hora en los EE. UU. es de $7,25. Esta cifra se estableció en 2009 y no ha cambiado desde entonces.

Sin embargo, hasta 29 estados de EE. UU. tienen un salario mínimo más alto que el promedio federal. Washington, California y Massachusetts tienen los salarios mínimos más altos a $12 por hora.

Incluso algunas ciudades de EE. UU. tienen un salario mínimo más alto que el definido en sus estados. Washington D.C. tiene el salario mínimo más alto a $14 por hora.

Además, a partir del 1 de enero de 2020, se prevé que el salario mínimo para los empleados que trabajan con contratos federales aumente a $10,80 por hora.

04. ¿Cómo se cuenta el tiempo de trabajo para los trabajadores por horas?

A los empleados por hora se les paga por hora trabajada. Por lo general, se clasifican como no exentos de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

Esto significa que todo el tiempo que pasan trabajando más allá de sus horas regulares se cuenta como horas extras.

Estas horas extra deben compensarse con 1,5 veces más que sus tarifas por hora regulares por cada hora extra trabajada.

Además, los horarios de trabajo de los trabajadores por horas pueden ser más flexibles que los de los trabajadores asalariados. Se les paga por hora, por lo que generalmente no hay reglas estrictas de 9 a 5 que deben seguir.

Sin embargo, cualquier hora que no pasen trabajando NO se cuenta como tiempo de trabajo y no se les paga por ello.

05. ¿Cómo se cuenta el tiempo de trabajo para los trabajadores asalariados?

Para los empleados asalariados, no se trata de cuántas horas trabajan, se trata de terminar el trabajo.

Su tiempo de trabajo suele ser menos flexible que el de los empleados por horas. Es más probable que sigan algo parecido a la rutina de 9 a 5.

Por ejemplo, es posible que se les solicite que lleguen a la oficina a las 8 a.m. y se espere que se vayan a las 4 p.m.

No se les paga por hora, sino por un salario fijo anual. Por lo tanto, cualquier hora que se dediquen a actividades no laborales dentro de su horario laboral oficial seguirá siendo remunerada.

Sin embargo, por lo general están exentos por la FLSA de ser remunerados por el trabajo de horas extras. Por lo tanto, cada hora que trabajen más allá de su horario normal de trabajo (por ejemplo, después de las 4:00 p.m.) no se pagará.

Lee más sobre las diferencias entre el empleo por hora y el asalariado aquí

06. ¿Cuál es el promedio de horas de trabajo por día?

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los estadounidenses trabajan un promedio de 8,8 horas al día.

Sin embargo, según la encuesta nacional de Gallup de 2014, la mayoría de los estadounidenses trabaja cerca de las 9,4 horas al día.

Aún así, la cantidad de horas trabajadas por día depende en gran medida de la industria. Por ejemplo, es más probable que los trabajadores de las fábricas en Estados Unidos trabajen 12 horas al día, tanto como 6 o 7 días a la semana.

07. ¿Cuál es el promedio de horas de trabajo por semana?

La Oficina de Estadísticas Laborales informa que el estadounidense promedio trabaja 44 horas por semana.

Sin embargo, la encuesta de Gallup mencionada anteriormente posiciona estos números más cerca de las 50 horas por semana. Casi la mitad de la población empleada a tiempo completo en Estados Unidos trabaja estas horas.

Además, 1 de cada 5 trabaja hasta 60 horas a la semana.

El número oficial de horas trabajadas por semana todavía se reduce a la industria en cuestión. Algunas personas pueden trabajar incluso más horas.

Por ejemplo, según las matemáticas simples, los trabajadores de fábricas que trabajan 12 horas al día a veces trabajan hasta 84 horas a la semana. Sin embargo, otras profesiones también pueden trabajar más de 80 horas por semana.

08. ¿Cuál es el promedio de horas de trabajo por mes?

Si tomamos los números semanales conocidos (entre 44 y 60 horas por semana) y los multiplicamos por el número de semanas por mes, obtenemos que el estadounidense promedio trabaja entre 176 y 240 horas por mes.

Si consideramos que los trabajadores de las fábricas en Estados Unidos trabajan 12 horas al día, 6 o 7 días a la semana, obtenemos una estimación mensual de hasta 336 horas.

09. ¿Cuándo comienza tu jornada laboral, en promedio?

De acuerdo con la ley federal de tiempo de inicio del trabajo, los empleadores no están obligados a contar el tiempo de viaje al trabajo como tiempo trabajado.

Por lo tanto, la jornada laboral comienza oficialmente cuando los empleados realizan su primera tarea en la oficina (normalmente, cuando llegan a la oficina). Termina oficialmente cuando dejan de trabajar en su última tarea del día (normalmente, cuando se van a casa).

Según la investigación, los estadounidenses comienzan su jornada laboral a las 7:55 a.m. en promedio; sin embargo, estos números difieren de un estado a otro.

Las personas de Hinesville, Georgia, comienzan a trabajar a las 7:01 a.m., y las personas de la ciudad de Nueva York comienzan su jornada laboral más tarde, a las 8:23 a.m. en promedio.

Sin embargo, el número de empresas que trabajan con horarios flexibles va en aumento. Entonces, en lugar de trabajar de 9 a 5, la gente trabaja en horarios flexibles.

Por ejemplo, tienen una norma diaria que cumplir (por ejemplo, 8 horas por día) y, siempre que registren esa cantidad por día, las horas exactas en que llegan al trabajo y se van no importan.

10. ¿Cómo funcionan los turnos de trabajo?

Algunas empresas tienen una jornada laboral de 8 horas; otras empresas requieren una jornada laboral más larga.

Teniendo en cuenta que nadie puede trabajar las 24 horas del día, los 7 días de la semana, las personas empleadas en este tipo de empresas trabajan por turnos.

Según la definición, los turnos implican períodos de tiempo recurrentes "en los que diferentes grupos de trabajadores realizan los mismos trabajos en grupos".

Las personas que deben trabajar por turnos suelen ser las que trabajan en tiendas, gasolineras o restaurantes. Además, los médicos también están obligados a trabajar por turnos.

Normalmente reconocemos 3 turnos de trabajo:

• El primer turno suele durar de 8 o 9 a.m. a 5 p.m.

• El segundo turno generalmente dura de 4 p.m. a medianoche

• El tercer turno normalmente dura de 10 p.m. o de medianoche a 6 u 8 a.m.

A las personas que trabajan por turnos se les puede exigir que trabajen en turnos de 8, 10 o 12 horas.

¿QUÉ SE CONSIDERA COMO TIEMPO DE TRABAJO?

11. ¿El tiempo de guardia cuenta como tiempo de trabajo?

Las personas que están "de guardia" no están estrictamente trabajando... Pero tienen que esperar en la oficina en caso de que los llamen para trabajar activamente ese día.

En ese sentido, están ligados a la ubicación.

Por otro lado, los empleados que NO están obligados a permanecer en el local, sino simplemente a explicar dónde podrán comunicarse con otros, no están trabajando de guardia.

De acuerdo con la FLSA, "Todo el tiempo de guardia no son horas trabajadas". Sin embargo, parte del tiempo de guardia cuenta como horas trabajadas y se remunera como tal.

Por ejemplo, los médicos que son llamados a la "sala de guardia" del hospital pueden dormir, comer y hacer lo que quieran mientras esperan que los llamen para trabajar activamente. Sin embargo, no pueden salir del hospital hasta que sean dados de alta.

A los médicos se les paga por este tiempo, y este tiempo cuenta para su turno de trabajo regular.

Algunos otros empleadores también optarán por remunerar a los empleados por el tiempo de guardia. Y, a los efectos del pago, este tiempo también se contará como horas regulares, y no como horas extras.

12. ¿Esperar para ser encargado cuenta como tiempo de trabajo? ¿Cuenta como tiempo de trabajo el estar encargado para esperar?

"Esperar para ser encargado" y "Encargado para esperar" son dos nociones separadas:

• "Esperar para ser encargado" no se considera tiempo de trabajo, ni es elegible para ser compensado.

Por ejemplo, notificar a tus gerentes sobre tu paradero para que puedan comunicarse contigo en caso de que necesites hacerse cargo de un turno no planificado es "esperar para ser encargado".

• Sin embargo, "Encargado para esperar" es una forma de "tiempo de guardia" remunerativo.

Por ejemplo, los médicos mencionados anteriormente que residen en "salas de guardia" están "encargados para esperar".

Veamos más ejemplos.

Imagina un camionero.

Él o ella está de servicio mientras haya carga en el camión.

Cuando el conductor llega al lugar y se descarga el camión, el conductor ya no está de servicio. Entonces él o ella está "esperando para ser encargado" para el próximo trabajo de envío.

Esta vez no es elegible para remuneración, porque el conductor del camión es libre de proporcionar información de contacto personal y luego irse.

Por otro lado, un conductor de camión que ha llegado al lugar y necesita esperar en el lugar para que se descargue la carga todavía está de servicio, es decir, "encargado de esperar".

Este tiempo es elegible para remuneración porque el conductor del camión está sujeto a la ubicación, en beneficio del empleador.

13. ¿Los períodos de descanso y comida cuentan como tiempo de trabajo?

La ley federal no requiere que los empleados almuercen o tomen café. Sin embargo, tener descansos es un estándar en la mayoría de los estados, y algunas otras leyes y cuerpos legales requieren estos descansos.

De acuerdo con la ley federal, cuando los empleadores brindan descansos (que generalmente duran de 5 a 20 minutos), están obligados a brindar una remuneración por este tiempo, ya que estos descansos aún cuentan como tiempo de trabajo.

Sin embargo, la misma ley NO EXIGE una remuneración por las pausas para el almuerzo (que suelen durar unos 30 minutos), ya que estas pausas tienen un propósito diferente a las pausas cortas y, por lo tanto, NO se cuentan como tiempo de trabajo.

Teniendo en cuenta que los almuerzos no se cuentan como horas de trabajo, tampoco se incluyen en la semana laboral de 40 horas.

14. ¿Las conferencias, reuniones y programas de formación cuentan como tiempo de trabajo?

De acuerdo con la ley de FLSA, los empleadores pueden brindarles a los empleados la oportunidad de asistir a conferencias, seminarios y programas de formación. También podrán ser requeridos para asistir a reuniones de trabajo.

Sin embargo, la cuestión de si estas actividades se consideran tiempo de trabajo es discutible. Como regla general, las conferencias, reuniones y programas de formación NO cuentan como tiempo de trabajo si:

1. Son fuera del horario habitual de trabajo
2. Están realizados voluntariamente
3. No son relacionados con el puesto de trabajo
4. No se realizan al mismo tiempo que una tarea de trabajo oficial

15. ¿La baja por enfermedad cuenta como tiempo de trabajo? ¿Qué pasa con las vacaciones?

La Ley de Normas Laborales Justas NO cuenta la baja por enfermedad y las vacaciones como horas trabajadas y NO requiere pago por este tiempo.

Sin embargo, estos tiempos aún pueden remunerarse en la práctica.

Dependiendo del nivel de antigüedad, los empleados generalmente reciben una compensación del 60% al de su salario regular durante la baja por enfermedad.

La Orden Ejecutiva 13706 exige baja por enfermedad pagada para los empleados que trabajan con contratos federales.

Y, aunque las vacaciones no son obligatorias por ley, hasta el 90% de los empleados tiene al menos algún tiempo libre. Y, esta vez se suele pagar.

16. ¿Pueden otras actividades contar como tiempo de trabajo?

Otras actividades que cuentan como tiempo de trabajo caen bajo el estado en el que el empleado "está permitido trabajar".

En otras palabras, si el empleador te permite trabajar durante las horas en las que en realidad no deberías estar trabajando, este tiempo aún cuenta como tiempo de trabajo.

Por ejemplo, si técnicamente estás de baja por enfermedad, pero tu empresa requiere que respondas algunos correos electrónicos desde tu casa, este tiempo aún cuenta como tiempo de trabajo.

Los empleados que deben estar de servicio en las instalaciones oficiales durante períodos de tiempo más largos probablemente también tendrán su tiempo de sueño contado como tiempo de trabajo.

Por ejemplo, los bomberos y los médicos deben trabajar en turnos largos, pero, si actualmente no están realizando un trabajo activo, se les permite dormir en el hospital o en la estación de bomberos.

En ese sentido, se les paga por su tiempo de sueño.

¿LOS VIAJES AL TRABAJO Y DE NEGOCIOS CUENTAN COMO TIEMPO DE TRABAJO?

17. ¿Qué es el tiempo de viaje? ¿El tiempo de viaje se considera como horas trabajadas?

El tiempo de viaje al trabajo implica el tiempo que te lleva viajar desde tu lugar de residencia, es decir, tu casa, hasta tu lugar de trabajo, es decir, tu oficina.

Según la FLSA, el tiempo de viaje NO se considera como horas trabajadas. Por lo tanto, no se te paga por el tiempo que pasas yendo al trabajo.

Sin embargo, si tu empleador te pide que realices una tarea comercial mientras viajas hacia/desde tu oficina (por ejemplo, se te puede pedir que recojas suministros de oficina en tu camino al trabajo), este tiempo de viaje SÍ cuenta como tiempo de trabajo.

Además, tendrás derecho a ser remunerado por ello.

18. ¿Qué es el tiempo de viaje? ¿El tiempo de viaje se considera como horas trabajadas?

Tus desplazamientos al trabajo implican viajar al trabajo, pero tu trabajo puede requerir más viajes que solo el desplazamiento al trabajo.

Es posible que tengas que viajar por motivos de negocios. En tal caso, tu tiempo de viaje volverá a contar como un estado en el que "se te permite" trabajar. Y, según la FLSA, tienes derecho a que dichos viajes de negocios estén cubiertos.

Estos viajes de negocios suelen implicar viajar durante el horario laboral a un lugar diferente al que normalmente estás obligado a trabajar (normalmente, la oficina de tu empresa).

Sin embargo, diferentes estados pueden considerar que las actividades no comerciales que realizas durante los viajes de negocios no son elegibles para recibir pago.

Por ejemplo, las leyes de California no obligan al empleador a proporcionar remuneración por visitas turísticas y actividades similares.

19. ¿Cuánto te pagan por el tiempo de viaje?

La FLSA requiere que el tiempo de viaje se pague al menos el salario mínimo. Sin embargo, el tiempo de viaje generalmente se paga de acuerdo con el acuerdo entre el empleador y el empleado y puede ser superior al salario mínimo.

Además, en ocasiones el empleador puede proporcionarte una cantidad fija para cubrir tus gastos de viaje. A esto se le llama subsidio de viaje.

Puedes utilizar tu subsidio de viaje para cubrir alojamiento, comidas y problemas inesperados que surjan durante tu viaje de negocios.

20. ¿El tiempo de viaje cuenta para las horas extras?

De acuerdo con la FLSA, el tiempo de viaje puede contar como horas extras, si te hace acumular más de 40 horas por semana debido a ello.

Sin embargo, como se mencionó anteriormente, el tiempo de viaje cuenta como tiempo de trabajo solo si está vinculado a una solicitud realizada por el empleador.

¿Tu empleador te solicitó viajar a la empresa del cliente fuera del horario laboral para negociar la firma de un contrato? Eso cuenta para horas extras remunerativas.

¿Pasaste 2 horas viajando de regreso a casa después del trabajo? No cuenta para las horas extras remunerativas.

21. ¿Se les paga a los contratistas por el tiempo de viaje?

Los contratistas que cobran por hora pueden recibir una solicitud para viajar a una ciudad diferente para realizar un asunto comercial. También tienen derecho a que se les pague por ese tiempo.

22. ¿Los empleadores tienen que pagar las comidas en los viajes?

De acuerdo con el Código Laboral 2800 y el Código Laboral 2802, se espera que los empleadores paguen todos los gastos de viaje necesarios relacionados con el negocio. Y esto incluye las comidas.

23. ¿Hasta dónde te puede hacer viajar un empleador?

Sí, tu empleador puede obligarte a viajar por trabajo, si cree que dicho viaje de negocios es de interés para la empresa y parte de tus deberes laborales.

En esa línea, no hay límite para la distancia que puedes necesitar viajar.

Además, si te niegas a realizar dicho viaje de negocios, tu puesto de trabajo puede ser terminado.

24. ¿Te pagan por conducir el vehículo de la empresa?

A veces, puedes llegar a utilizar el vehículo de la empresa.

Si utilizas el vehículo de la empresa para ir y venir del trabajo, NO tienes derecho a que te paguen por este tiempo.

Sin embargo, si utilizas el vehículo de la empresa para viajar por tu negocio durante las horas de trabajo, tienes derecho a que te paguen por este tiempo.

25. ¿Los empleadores tienen que pagar por el tiempo de viaje a la formación?

Depende, por lo general, de si tienes derecho a que te paguen por dicho programa de formación o no.

Si tu programa de formación se lleva a cabo durante las horas de trabajo y es obligatorio por parte de la empresa, debes recibir una remuneración por el tiempo que dedicas a él.

Además, es probable que también te paguen por el tiempo de viaje.

Sin embargo, si tu programa de formación no es obligatorio y tiene lugar fuera del horario laboral, NO tienes derecho a que te paguen por este tiempo.

Tampoco se te pagará por el tiempo de viaje.

¿CÓMO SE CALCULA EL TIEMPO DE TRABAJO Y EL PAGO?

Como se mencionó anteriormente, tus horas de trabajo incluyen la cantidad predefinida de horas que dedicas a trabajar en beneficio de tu negocio.

A los empleados asalariados se les paga en base a una cantidad fija anual. Su salario no está determinado por el número de horas que trabajan.

Por otro lado, a los empleados por hora se les paga en función de la cantidad de horas que dedican a su trabajo.

Por ejemplo, si trabajas 40 horas por semana con una tarifa por hora de $50 por hora, te pagarán $2000 por semana (40 horas X $50).

Si eres un empleado por hora no exento que trabaja 50 horas a la semana con una tarifa por hora de $50, se te pagarán $2000 por tus horas de trabajo estándar (40 horas X $50 = $2000) + $750 por horas extras (5 horas X $50 X 1,5).

Que es $2750 en total.

27. ¿Hay una aplicación para registrar las horas de trabajo?

¡Por supuesto! Para eso, puedes probar Clockify, nuestro software gratuito de seguimiento del tiempo para equipos donde puedes añadir un número ilimitado de usuarios.

Con Clockify, puedes:

• Definir tus tarifas por hora
• Añadir el tiempo que trabajaste durante las horas de trabajo o rastrear el tiempo mientras trabajas
• Hacer que las ganancias de tus empleados se calculen automáticamente, según el total de horas trabajadas y tu tarifa por hora

Todo el tiempo que rastreas se sincroniza en tu cuenta de Clockify, pero también puedes rastrear el tiempo mientras viajas (por ejemplo, cuando viajas por negocios) con la ayuda de las aplicaciones móviles de Clockify.

Una vez que inicies sesión en tu cuenta web de Clockify, podrás:

• generar Informes que te ayudan a analizar varios parámetros
• exportar o guardar estos Informes
• enviar los Informes a los clientes como prueba del dinero que necesitan para pagarte
• enviar Informes a contabilidad con el fin de procesar la nómina

Para obtener la mejor solución para realizar un seguimiento de tus horas de trabajo, puedes definir una tarifa para tus horas de trabajo estándar (por ejemplo, $50) y crear un proyecto separado en el que realizarás un seguimiento de todas tus horas extras a una tarifa 1,5 veces mayor (por ejemplo, 1,5 X $50 = $75). (Puedes crear gratis tu cuenta web de Clockify aquí)

¿CUÁL ES EL TIEMPO MÍNIMO QUE DEBES TRABAJAR?

28. ¿Cuáles son las horas mínimas de trabajo para el trabajo a tiempo completo?

De acuerdo con la definición de trabajo a tiempo completo, una semana laboral debe durar entre 32 y 40 horas como mínimo para ser considerado un empleo a tiempo completo.

Sin embargo, el IRS oficialmente cuenta un promedio de 30 horas por semana y 130 horas por mes como trabajo de tiempo completo.

En la misma línea, según el turno mínimo de 4 horas de California, los empleados que normalmente trabajan 8 horas por día tienen derecho a una remuneración de 4 horas, incluso si son mandados a casa ese día.

Del mismo modo, los empleados que se espera que inicien sesión en un sitio web, llamen o envíen un mensaje de texto para verificar si tienen un turno planificado durante un día, también tienen derecho a 4 horas de pago por ese día.

Sin embargo, no hay un tiempo mínimo que se supone que debe durar un turno. Los empleados también pueden planificar un turno de 2 horas para un empleado si lo necesitan.

29. ¿Qué es una semana laboral comprimida?

Una semana laboral comprimida permite que los empleados trabajen la cantidad regular de 32 a 40 horas por semana, pero dentro de una cantidad menor de días laborales de lo habitual.

Por ejemplo, un empleado puede trabajar 40 horas a la semana durante 4 días a la semana, si acepta trabajar en turnos de 10 horas.

Él o ella puede hacer cualquier otro arreglo en el número de días por semana o de horas por día, siempre que el número total de horas por semana esté dentro de la norma prescrita para el tiempo completo.

¿CUÁL ES EL TIEMPO MÁXIMO QUE DEBES TRABAJAR?

30. ¿Cuáles son las horas máximas de trabajo por día?

Oficialmente, no hay una cantidad máxima de horas que los empleados pueden trabajar de acuerdo con la ley federal, a menos que el trabajador tenga 15 años o menos.

Ni siquiera la FLSA reconoce oficialmente trabajar más de 8 horas por día como horas extras.

En cambio, esta ley solo reconoce las horas extras por semana (más de 40).

Alaska y California son los únicos estados que reconocen cualquier tiempo después de las 8 horas regulares de trabajo por día como horas extras. Sin embargo, incluso California reconoce y permite legalmente que el empleado pueda trabajar más de 12 horas por día (y recibir el doble de su salario por ese tiempo).

Aunque no existen leyes federales de amplio alcance que aborden el tema, algunos estados regulan de alguna manera la cantidad de horas que se trabaja por día.

Por ejemplo, en Nueva York, un empleador está obligado a pagar una hora adicional a un empleado que trabaja más de 10 horas por día, pero esta hora se paga con el salario mínimo.

31. ¿Cuáles son las horas máximas de trabajo por semana?

No existen leyes federales que limiten oficialmente la cantidad de horas que los empleados pueden trabajar por semana. Como se mencionó anteriormente, la FLSA reconoce todo el tiempo trabajado más allá de las 40 horas por semana como tiempo extra para los empleados no exentos.

Sin embargo, no existe un límite oficial para las horas extras que puedes trabajar por semana.

Pero, existen leyes estatales que limitan un poco el tiempo máximo que los empleados pueden trabajar por semana. Pero ninguna ley estatal es absoluta.

Por ejemplo, en California, un empleador no puede despedir o disciplinar a un empleado si se niega a trabajar 72 horas a la semana.

¿QUÉ ES EL TIEMPO LIBRE REMUNERADO?

32. ¿Qué es el tiempo libre remunerado?

El tiempo libre remunerado (PTO) incluye todo el tiempo que pasas fuera del trabajo, por tus propios intereses personales, pero con remuneración.

En el sector privado, PTO generalmente se refiere a baja por enfermedad, licencia personal y tiempo de vacaciones.

En el sector público, PTO generalmente se refiere a la licencia anual, que también consiste en baja por enfermedad, licencia personal y tiempo de vacaciones.

33. ¿Cuánto tiempo de PTO es normal?

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, la cantidad promedio de tiempo libre remunerado por año en los EE. UU. para las personas que trabajan en el sector privado es de 10 días.

Este tiempo de PTO no incluye vacaciones pagadas ni bajas por enfermedad.

Sin embargo, este tiempo de PTO solo cuenta para los empleados que han trabajado un mínimo de 1 año.

Además, muchas empresas ofrecen más PTO que eso.

34. ¿Cómo determinar las cantidades de PTO?

A pesar del promedio oficial, el PTO difiere de una empresa a otra.

Esto probablemente se deba a que depende del empleador decidir la cantidad de PTO que quiere proporcionar a los empleados (ya que la FLSA no exige oficialmente el PTO).

Las cantidades de PTO incluyen el tiempo proporcionado para la baja por enfermedad, el tiempo de vacaciones y otro tiempo personal; este tiempo se basa en las horas de trabajo estándar por semana.

Por ejemplo, si obtienes 1 semana de baja por enfermedad y 1 semana de vacaciones, obtendrás 2 semanas de PTO. Y, si por lo general trabajas una semana laboral de 40 horas, eso significa 80 horas de PTO por año.

35. ¿Se pagan 2 semanas de vacaciones por 10 días o por 14 días?

A menos que la política de PTO de tu empresa establezca lo contrario, 2 semanas de vacaciones pagadas significan 10 días y no 14.

Sin embargo, el tiempo contado para vacaciones incluye solo los días que normalmente pasas trabajando, excluyendo los fines de semana.

Así es como funcionan realmente 2 semanas de vacaciones.

Si tu último día laboral antes de las vacaciones es el viernes 25 de octubre y estás planificado para comenzar a trabajar el lunes 11 de noviembre, oficialmente tienes 10 días laborales libres (oficialmente contados como vacaciones pagadas).

Además, también tienes 6 días de fin de semana para disfrutar (no se cuentan oficialmente como vacaciones pagadas).

¿QUÉ SON EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y EL TRABAJO CASUAL?

36. ¿Qué es el trabajo a tiempo parcial? ¿Cuántas horas al día es el trabajo a tiempo parcial?

Se considera que un acuerdo de trabajo es a tiempo parcial si el empleado trabaja entre 1 y 34 horas por semana, al menos según la Oficina de Estadísticas Laborales.

Sin embargo, no existen leyes ni políticas en los EE. UU. que prescriban el número exacto de horas de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial.

Técnicamente, podrías trabajar 40 horas a la semana y aun así ser considerado a tiempo parcial.

Esto se debe a que la definición de trabajo a tiempo parcial generalmente depende de tu empresa y tu industria.

A veces, te considerarán un empleador a tiempo parcial porque trabajas menos horas de las que el empleador considera de tiempo completo.

Otras veces, te considerarán un empleador a tiempo parcial porque estás trabajando en un puesto que el empleador clasifica como a tiempo parcial.

También te pueden considerar a tiempo parcial porque tu industria generalmente considera que tu puesto de trabajo es a tiempo parcial.

37. ¿Cómo funcionan las horas de enfermedad para los trabajadores a tiempo parcial?

Las horas de enfermedad generalmente se acumulan a partir del número de horas de trabajo por semana.

Por lo tanto, los trabajadores a tiempo parcial pueden calificar para la baja por enfermedad si trabajan la cantidad adecuada de horas. La cantidad de horas de baja por enfermedad que pueden usar difiere según los estados.

Por ejemplo, en California, los empleados que trabajan al menos 30 días al año tienen derecho a baja por enfermedad. Además, los trabajadores a tiempo parcial ganan al menos 1 hora que pueden usar como baja por enfermedad por cada 30 horas trabajadas.

Entonces, si has trabajado 90 horas hasta ahora, tienes derecho a usar 3 horas de baja por enfermedad en algún momento en el futuro. A medida que crece la cantidad total de horas trabajadas, también aumenta la cantidad de horas de enfermedad que puedes usar.

Por otro lado, en Arizona, todos los empleados, incluidos los de tiempo parcial, tienen derecho a:

• 24 horas de baja por enfermedad al año (si trabajan en una empresa con 15 o menos empleados)
• 40 horas por año (si trabajan en una empresa con 16 o más empleados)

38. ¿Cuánto cobran los trabajadores a tiempo parcial?

Como regla no oficial, es más probable que se pague el salario mínimo a los empleados a tiempo parcial que a los empleados a tiempo completo.

Sin embargo, la cantidad exacta depende del empleador, la industria y el puesto de trabajo.

Según una investigación realizada por ZipRecruiter, la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial empleados en los EE. UU. (25%) gana entre $1750 y $2042 al mes, lo que es menos que el promedio nacional de $2218 al mes.

39. ¿Qué es el trabajo casual? ¿Qué es un turno casual?

El trabajo casual se refiere al tipo de empleo en el que el número de horas y turnos por semana no se determina de antemano.

Además, el tiempo que se espera que el empleado permanezca en dicho puesto tampoco está predeterminado.

La diferencia principal entre el trabajo casual y el de tiempo parcial es que los trabajadores de tiempo parcial pueden esperar un trabajo continuo y los trabajadores casuales no.

Estos puestos suelen ser temporales o de corta duración. Además, no incluyen beneficios como PTO.

Como no hay reglas preestablecidas en cuanto a la cantidad de horas que trabajan los empleados casuales, no existe una cantidad mínima o máxima de horas de trabajo requeridas por semana.

Es posible que debas trabajar muchas horas en una semana ocupada.

O bien, es posible que te reduzcan las horas esperadas en semanas más lentas.

El trabajo casual puede ser el tipo de empleo que solo se solicita en un día determinado del año.

Por ejemplo, los socorristas de la playa durante el verano o los Papá Noel sobre la bobinadora suelen considerarse trabajos casuales.

¿QUÉ SON LAS HORAS INTEMPESTIVAS?

40. ¿Qué son las horas intempestivas?

Las horas intempestivas es un término británico que se refiere a las horas de trabajo que quedan fuera del marco laboral más tradicional entre las 7 a.m. y las 7 p.m. de lunes a viernes.

En general, las personas que trabajan horas intempestivas trabajan:

• muy temprano en la mañana
• tarde en la noche
• durante los fines de semana
• durante los días festivos

41. ¿Recibes pago extra por las horas intempestivas?

En Gran Bretaña, a las personas se les paga extra cuando trabajan horas intempestivas.

Por ejemplo, las personas que trabajan en el Servicio Nacional de Salud obtendrán entre un 30% y un 49% más en comparación con su salario habitual (dependiendo de la banda salarial a la que pertenezcan) por trabajar los sábados o entre semana antes de las 6 a.m. y después de las 8 p.m.

Además, recibirán entre un 60% y un 97% más en comparación con su salario habitual (nuevamente, dependiendo de la banda salarial a la que pertenezcan) por trabajar los domingos o festivos.

¿CÓMO DEBES TRATAR SITUACIONES DE TRABAJO ESPECÍFICAS?

42. ¿Puedo pedir un aumento de jornada?

A veces, tendrás que trabajar horas extras para ganar más dinero. Sin embargo, primero deberás solicitar trabajo adicional a tu gerente.

Como regla general, lo mejor es que solicites un aumento en las horas de trabajo después de haber trabajado en tu empresa durante al menos 6 meses.

6 meses es tiempo suficiente para que tu jefe evalúe tu valor como empleado y decida si quiere concederte más horas de trabajo.

Primero, sé honesto acerca de por qué quieres trabajar más horas. Explica que necesitas cubrir algunos gastos en el futuro, como el pago inicial de un automóvil nuevo o el dinero de la matrícula de tu hija.

Luego, analiza la situación en tu empresa. En lugar de sugerir ideas aleatorias que podrías actualizar en dichas horas extras, sugiere soluciones para solucionar los problemas existentes.

43.¿Puedo pedir una reducción de jornada?

A veces, querrás trabajar menos horas en el trabajo. Y deberás elaborar un buen caso si quieres que tu gerente y tu empleador estén de acuerdo con la reducción de tus horas de trabajo.

Al construir tu caso considera y explica:

• ¿Cuál es la razón por la que solicitas la reducción de jornada laboral?
• ¿Quién se hará cargo del trabajo extra que tú no podrás hacer?
• ¿Este cambio de horario de trabajo es permanente o temporal?

En cualquier caso, ten en cuenta que una reducción en las horas de trabajo probablemente provocará una reducción en el salario, especialmente si te pagan por hora.

Además, si tu número de horas de trabajo cae por debajo de 30 por semana, puedes perder ciertos beneficios.

44. ¿Puedo negarme a trabajar horas extras?

De acuerdo con la FLSA, un empleador puede exigir que trabajes horas extras para cumplir con tus deberes laborales. Y él o ella puede despedirte o disciplinarte si te niegas.

¿CÓMO PUEDES TRABAJAR MIENTRAS ESTUDIAS?

45. ¿Cuántas horas trabajan los estudiantes universitarios?

Hasta el 80% de los estudiantes trabaja mientras va a la universidad, y necesita lograr un equilibrio entre sus estudios y sus arreglos laborales. Por lo general, se dedican a trabajos casuales o de tiempo parcial.

La mayoría de las universidades recomienda que los estudiantes no trabajen más de 10 o 15 horas. Sin embargo, casi la mitad de ellos registran un promedio de 19 horas por semana en sus arreglos de trabajo.

46. ¿Cómo funcionan las prácticas de verano?

Los estudiantes universitarios a menudo buscan prácticas durante el verano; pueden solicitar prácticas no remuneradas o remuneradas.

Los practicantes remunerados se consideran empleados de la empresa, incluso si son técnicos en formación.

Tienen derecho a un salario mínimo por lo menos, así como al pago de horas extras por aquellas semanas en las que trabajan más de 40 horas por semana.

Por otro lado, los practicantes no remunerados no se consideran empleados de la empresa. No reciben pago y no tienen requisitos de horas.

¿QUÉ ES EL TRABAJO VOLUNTARIO?

47. ¿Qué es el trabajo voluntario?

El trabajo voluntario implica actividades que realizas voluntariamente, pero sin remuneración.

Según las estadísticas, los voluntarios donan unas 50 horas de su tiempo al año. Además, hasta el 71% ofrece su tiempo como voluntario a una sola organización.

Las personas suelen realizar trabajo voluntario en refugios de rescate de animales, parques nacionales, museos, pero también campañas políticas y residencias de ancianos.

48. ¿Por qué es útil seguir las horas de trabajo voluntario?

Aunque no se te pagará por tu trabajo voluntario, aún puedes compensar tu tiempo gastado. Al menos en cierto modo.

El trabajo voluntario puede ayudarte a ingresar a la universidad de tus sueños, ya que cuenta como una actividad extracurricular importante.

Para las personas que trabajan, el trabajo voluntario puede, en algunos casos, ser deducible de impuestos.

Por lo tanto, es importante que realices un seguimiento del tiempo que dedicas al voluntariado, para tener pruebas de tu tiempo donado.