Cheque de pago final por estado: Guía para 2023

La regulación de la Ley de Normas Federales de Trabajo es clara cuando se trata de la emisión de cheque del pago después de la terminación del empleo: los empleadores deben emitir los cheques de pago finales a todos los empleados que terminaron su empleo, a más tardar el siguiente día de pago programado. 

Sin embargo, las leyes estatales pueden exigir que el cheque de pago final tenga una fecha de vencimiento dentro de un período especificado y más corto, y la mayoría de las leyes estatales sí lo exigen. 

Por ejemplo, un empleado de Colorado que deja el trabajo debería ser compensado por lo que se le debe el día siguiente del pago programado. Pero, para los empleados que sean despedidos en el mismo estado, se aplican diferentes reglas: sus cheques de pago finales son debidos inmediatamente, al momento del aviso de terminación del empleo.

Naturalmente, ambos empleadores y empleados se benefician de saber los requisitos estatales. Si estás interesado en aprender más detalles, continua leyendo, ya que hemos investigado detalladamente el tema y recopilado los datos de las leyes de cheque de pago final más recientes por estado. 

Así que, aquí tienes todo lo que necesitas saber sobre las leyes de cheque de pago final de los EE.UU., incluyendo:

• Qué son los cheques de pago final (y lo que deben incluir),
• Leyes de cheque de pago final por estado, y
• Preguntas frecuentes sobre las leyes de cheque de pago final.

¿Qué son los cheques de pago finales?

Los salarios últimos ganados de un ex empleado usualmente se consideran como salario final. Sin embargo, siguiendo las regulaciones de la FLSA, la cantidad de dinero en los cheques de pago finales usualmente es mayor que los salarios ganados. 

Así que, una vez que se tienen en cuenta la FLSA y las regulaciones estatales, los cheques de pago finales usualmente contienen algunos (o todos, si tienes suerte) de los siguientes elementos:

• Salarios no pagados, incluyendo las horas extras (desde la transacción de nómina anterior),
• El PTO no usado y/o vacaciones (si es aplicable),
• Las comisiones debidas (si es aplicable),
• El pago adicional (si es aplicable), y
• La indemnización por despido.

La fecha límite para la emisión de cheques de pago finales

Obviamente, hay una infinidad de razones para la terminación del contrato, de ambas partes, desde la renuncia voluntaria de un empleado por causa de una reubicación hasta la terminación debida a una falta grave. Sin embargo, las razones específicas no afectarán las fechas límites para la emisión de los cheques de pago finales, ya que al final, todo se reduce a quién tomó la decisión de terminar el empleo.

Esto es por causa de que, en la mayoría de los casos, diferentes reglas se aplican a las siguientes 2 categorías de empleados:

• Los empleados que entregan el aviso y renuncian a su trabajo a su voluntad propia, y
• Los empleados cuyos empleadores terminan su contrato por cualquier motivo.

La fecha límite para la emisión de los cheques de pago finales difieren dependiendo de las razones de arriba. Por ejemplo, en el Distrito de Columbia, empleados que renuncian a su trabajo a su voluntad propia se les deben los cheques de pago finales dentro de 7 días o al siguiente día de pago programado, lo que sea el primero. Sin embargo, los cheques de pago finales para los empleados que fueron despedidos vencen al día siguiente laborable.

Ahora repasamos las leyes específicas de cheque de pago finales por estado.

Las leyes de cheque de pago final por estado

Como hemos mencionado anteriormente, la ley federal de los EE.UU. impone que todos los cheques de pago finales vencen el día de pago siguiente regularmente programado si un período más corto no es especificado por la regulación estatal específica.

Por ejemplo, algunos estados exigen el pago inmediato a cada empleado cuyo contrato ha sido terminado por el empleador. 

En California, por ejemplo, los empleadores se requieren proporcionar el cheque de pago final mientras están entregando el aviso de terminación del empleo, independientemente de si están despidiendo los empleados por: 

• Decisión voluntaria debido a la insuficiencia, o 
• Decisión involuntaria, debido a los recortes presupuestarios, redundancias, uniones, adquisiciones comerciales, etc. 

Si el empleador no emite el cheque de pago final dentro de la fecha límite especificada, la cantidad que debe a su ex empleado puede aumentarse, ya que se les puede exigir el pago de multas adicionales. En algunos casos, ej. en Arkansas, los ex empleados que no hayan recibido una compensación adecuada tienen el derecho legal a recibir el doble de la cantidad de su cheque de pago final regularmente calculado.

Al momento de presentar la denuncia, los empleados que creen que han sido perjudicados deberían verificar todas los detalles dentro de sus oficinas locales o estatales a cargo de las denuncias de los trabajadores.

La tabla de abajo contiene toda la información que necesitas sobre las leyes de cheque de pago final en estados individuales de EE.UU., así que pasemos a la tabla.

Estado	Si el empleado fue despedido	Si el empleado ha dejado el trabajo
Alabama	No está regulado por la ley estatal. Se aplica la ley federal (el cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado).	No está regulado por la ley estatal. Se aplica la ley federal (el cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado).
Alaska	El cheque de pago final se debe emitir dentro de 3 días laborables del último día de trabajo del empleado.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado, lo que es al menos 3 días aparte del aviso de terminación del empleo del empleado.
Arizona	El cheque de pago final vence dentro de los 7 días laborables del último día de trabajo o el siguiente día de pago programado del empleado (lo que ocurre primero).	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.
Arkansas	El cheque de pago final vence dentro de los 7 días del último día de trabajo del empleado. Si un empleador no emite el cheque de pago final dentro de la fecha límite, la cantidad que debe a un ex empleado se duplica.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado. Si un empleador no emite el cheque de pago final dentro de la fecha límite, la cantidad que debe a un ex empleado se duplica.
California	El cheque de pago final se debe emitir inmediatamente. Si un empleador no emite el cheque de pago final dentro de la fecha límite, las multas por tiempo de espera se añadirán a la cantidad. waiting time penalties will be added to the amount.	El cheque de pago final vence dentro de las 72 horas, excepto si el empleado proporciona un aviso al menos las 72 horas de antemano, en cuyo caso el cheque de pago final vence inmediatamente.
Colorado	El cheque de pago final vence inmediatamente a menos que la unidad de nómina esté cerrada (la fecha límite se extiende hasta 6 horas después del siguiente día laborable) o que la unidad contable se basa fuera del sitio (la fecha límite se extiende hasta 14 horas).	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.
Connecticut	El cheque de pago final vence el siguiente día laborable. Si un empleador no emite el cheque de pago final dentro de la fecha límite, la cantidad que debe a un ex empleado se duplica.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.
Delaware	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.
Distrito de Columbia	El cheque de pago final vence el siguiente día laborable.	El cheque de pago final debe ser emitido dentro de los 7 días después del último día de trabajo del empleado o el siguiente día de pago programado (cualquier opción que ocurra primero).
Florida	No está regulado por la ley estatal. Se aplica la ley federal (el cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado).	No está regulado por la ley estatal. Se aplica la ley federal (el cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado).
Georgia	No está regulado por la ley estatal. Se aplica la ley federal (el cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado).	No está regulado por la ley estatal. Se aplica la ley federal (el cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado).
Hawái	El cheque de pago final vence inmediatamente a menos que las condiciones no lo permitan, en cuyo caso la fecha límite se extiende al siguiente día laborable.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado, excepto si el empleado ha presentado un aviso al menos un período de pago regular antes, en cuyo caso el cheque de pago final vence inmediatamente.
Idaho	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado, o dentro de los 10 días del último día del empleado (los fines de semana y vacaciones excluidos), a menos que el empleado presente una solicitud escrita para el último pago anticipado, en cuyo caso el cheque de pago final vence dentro de las 48 horas. Si un empleador no emite el cheque de pago final dentro de esta fecha límite, se le puede exigir que pague una multa de hasta $750.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado, o dentro de los 10 días del último día del empleado, a menos que el empleado presente una solicitud escrita para el último pago anticipado, en cuyo caso el cheque de pago final vence dentro de las 48 horas. Si un empleador no emite el cheque de pago final dentro de esta fecha límite, se le puede exigir que pague una multa de hasta $750.
Illinois	Preferiblemente, el cheque de pago final se emitirá inmediatamente, pero si esto no es posible, se emitirá a no más tardar el siguiente día de pago programado.	Preferiblemente, el cheque de pago final se emitirá inmediatamente, pero si esto no es posible, se emitirá a no más tardar el siguiente día de pago programado.
Indiana	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.
Iowa	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.
Kansas	A más tardar, el cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.	A más tardar, el cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.
Kentucky	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado o dentro de los 14 días del último día laborable del empleado (cualquier opción que ocurra más tarde).	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado o dentro de los 14 días del último día laborable del empleado (cualquier opción que ocurra más tarde).
Louisiana	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado o dentro de los 15 días del último día laborable del empleado (cualquier opción que ocurra primero).	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado o dentro de los 15 días del último día laborable del empleado (cualquier opción que ocurra primero).
Maine	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado. Si un empleador no emite el cheque de pago final dentro de esta fecha límite, y el tribunal falla en favor del ex empleado, la cantidad que el empleador le debe se duplica. La cantidad total que los empleadores encontraron en violación también incluirá una tarifa de interés razonable y el coste de la demanda.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado. Si un empleador no emite el cheque de pago final dentro de esta fecha límite, y el tribunal falla en favor del ex empleado, la cantidad que el empleador le debe se duplica. La cantidad total que los empleadores encontraron en violación también incluirá una tarifa de interés razonable y el coste de la demanda.
Maryland	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.
Massachusetts	El cheque de pago final vence inmediatamente. Si un empleador no emite el cheque de pago final dentro de esta fecha límite, será responsable de daños triples: hasta 3 veces de la cantidad original.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago a menos que este día de pago ocurra dentro de los 5 días del último día laborable del empleado, en cuyo caso la fecha límite se extiende a 20 días después del último día laborable del empleado. Si un empleador no emite el cheque de pago final dentro de esta fecha límite, la cantidad puede aumentar hasta por valor de 15 días de los salarios del empleado.
Míchigan	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado (profesiones específicas están excluidas, verifica las fuentes usadas para la tabla para obtener más información).	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.
Minnesota	El cheque de pago final vence dentro de las 24 horas de la presentación de una solicitud de pago escrita. Si un empleador no emite el cheque de pago final dentro de esta fecha límite, la cantidad se puede aumentar por hasta el valor de 15 días de los salarios del empleado.	El cheque de pago final vence (casi) inmediatamente, o dentro de las 4 horas de la terminación del empleo o al final del día laborable (cualquier opción ocurra primero). Los empleadores cuyos políticas escritas de la empresa permiten la extensión de la fecha límite deben emitir el cheque de pago final el siguiente día de pago programado, o dentro de 15 días (cualquier que ocurra primero).
Misisipi	No está regulado por la ley estatal. Se aplica la ley federal (el cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado).	No está regulado por la ley estatal. Se aplica la ley federal (el cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado).
Misuri	El cheque de pago final vence imediatamente.	No está regulado por la ley estatal. Se aplica la ley federal (el cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado).
Montana	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado. Si un empleador no emite el cheque de pago final dentro de esta fecha límite, la cantidad puede aumentarse por hasta el valor de 30 días de los salarios del empleado.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago final a menos que este día de pago ocurra dentro de los 15 días del último día laborable del empleado, en cuyo caso la fecha límite se extiende a 15 días del último día laborable del empleado, independientemente de la fecha de pago regular.
Nebraska	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado o dentro de las 2 semanas del último día laborable del empleado (cualquier opción que ocurra primero).	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado o dentro de las 2 semanas del último día laborable del empleado (cualquier opción que ocurra primero).
Nevada	El cheque de pago final vence dentro de los 3 días del último día laborable del empleado.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado o dentro de los 7 días del último día laborable del empleado (cualquier opción que ocurra primero).
Nuevo Hampshire	El cheque de pago final vence dentro de las 72 horas del último día laborable del empleado.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago a menos que el empleado haya presentado el aviso al menos un período de pago antes, en cuyo caso la fecha límite es de hasta 72 horas.
Nueva Jersey	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.
Nuevo México	El cheque de pago final vence dentro de los 5 días del último día laborable del empleado, con la excepción de los empleados basados en la comisión, en cuyo caso la fecha límite se extiende a 10 días.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.
Nueva York	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.
Carolina del Norte	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.
Dakota del Norte	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado. Si un empleador no emite el cheque de pago final dentro de esta fecha límite, la cantidad puede aumentarse por hasta el valor de 30 días de los salarios del empleado.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado o dentro de los 5 días del último día laborable del empleado, a menos que el empleado haya presentado un aviso al menos 48 horas antes del último día laborable, en cuyo caso el cheque de pago final vence inmediatamente. Si un empleador no emite el cheque de pago final dentro de esta fecha límite, se les puede cobrar una multa salarial en la cantidad de 8 veces de la tarifa regular del empleado por cada día de salarios no pagados.
Ohio	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado o dentro de los 15 días del último día laborable del empleado (cualquier opción que ocurra primero).	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado o dentro de los 15 días del último día laborable del empleado (cualquier opción que ocurra primero).
Oklahoma	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.
Oregón	El cheque de pago final vence el siguiente día laborable. Si un empleador no emite el cheque de pago final dentro de esta fecha límite, se le puede cobrar una multa salarial en la cantidad de 8 veces la tarifa regular del empleado por cada día de los salarios no pagados.	No está regulado por la ley estatal. Se aplica la ley federal (el cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado). Si un empleador no emite el cheque de pago final dentro de esta fecha límite, será responsable de los daños triples: hasta 3 veces de la cantidad original, más el coste de la demanda.
Pensilvania	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.
Rhode Island	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.
Carolina del Sur	El cheque de pago final dentro de 48 horas del último día laborable del empleado o en el siguiente día de pago programado (el período intermedio no debe exceder 30 días). Si un empleador no emite el cheque de pago final dentro de esta fecha límite, será responsable de daños triples: hasta 3 veces de la cantidad original, más el coste de la demanda.	El cheque de pago final vence dentro de las 24 horas del último día laborable del empleado. Si un empleador no emite el cheque de pago final dentro de esta fecha límite, los salarios del empleado continuarán al mismo ritmo, por hasta 60 días.
Dakota del Sur	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado, o si se aplica, cuando el empleado devuelve toda la propiedad de la empresa.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado, o si se aplica, cuando el empleado devuelve toda la propiedad de la empresa.
Tennessee	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado o dentro de los 21 días del último día laborable del empleado (cualquier opción que ocurra más tarde).	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado o dentro de los 21 días del último día laborable del empleado (cualquier opción que ocurra más tarde).
Texas	El cheque de pago final vence dentro de los 6 días del último día laborable del empleado.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.
Utah	El cheque de pago final vence dentro de las 24 horas del último día laborable del empleado. Si un empleador no emite el cheque de pago final dentro de esta fecha límite, los salarios del empleado continuarán al mismo ritmo, por hasta 60 días.	El cheque de pago final vence dentro de las 24 horas del último día laborable del empleado. Si un empleado no emite el cheque de pago final dentro de esta fecha límite, los salarios del empleado continuarán al mismo ritmo, por hasta 60 días.
Vermont	El cheque de pago final vence dentro de las 72 horas del último día laborable del empleado.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado (en caso de que no hay días de pago programados, la fecha límite es el viernes de la semana siguiente del último día del empleado).
Virginia	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.
Washington	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.
Virginia Occidental	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado. Si un empleador no emite el cheque de pago final dentro de la fecha límite, la cantidad que debe a un ex empleado se duplica.	El cheque de pago final vence dentro de los 5 días laborables del último día laborable del empleado. Si un empleador no emite el cheque de pago final dentro de esta fecha límite, la cantidad que debe a un ex empleado puede aumentarse por $200 por día de la fecha límite incumplida, como lo determina el tribunal.
Wisconsin	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado o dentro de un mes (cualquier opción que ocurra primero), excepto por los ejemplos donde la terminación del empleo fue un reubicación de negocio, una unión, y una liquidación, en cuyo caso los cheques de pago finales vencen dentro de las 24 horas del último día laborable del empleado.	El cheque de pago final vence el siguiente día de pago programado.
Wyoming	El cheque de pago final vence dentro de los 5 días laborables del último día laborable del empleado. Si un empleador no emite el cheque de pago final dentro de esta fecha límite, la cantidad que debe a un ex empleado puede aumentarse por $200 por día de la fecha límite incumplida, como lo determina el tribunal.	El cheque de pago final vence dentro de 5 días laborables del último día del empleado. Si un empleado no emite el cheque de pago final dentro de esta fecha límite, la cantidad que debe a un ex empleado puede aumentarse por $200 por día de la fecha de límite oncumplida, como lo determina el tribunal.

Las leyes de cheque de pago final por estado: Preguntas frecuentes

Como lo muestra claramente la tabla de arriba, las leyes de cheque de pago final varían entre estados y pueden ser bastante específicas, así que es crucial verificar regularmente las actualizaciones. Nunca se sabe lo que traerá mañana, así que intenta seguir el principio de “Más vale prevenir que lamentar” y siempre ser consciente tanto de tus derechos como de tus responsabilidades.  

Para ayudarte a mantenerte actualizado, te proporcionamos las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre los cheques de pago finales en la siguiente sección.

1. ¿Cuáles son las leyes federales de cheque de pago final?

Ya hemos cubierto la respuesta a esta pregunta, pero seguramente no es de más reiterarla (repetitio est mater studiorum).

Bajo la ley federal y la Ley de FLSA, los empleadores se requieren emitir los cheques de pago finales a todos los empleados despedidos el siguiente día de pago regularmente programado, si no antes. 

Echa un vistazo a la lista de abajo y ve cuáles estados confían únicamente a la ley federal, sin regulaciones adicionales específicas de cada estado:

• Alabama,
• Florida,
• Georgia,
• Misisipi, y
• Misuri (no hay regulaciones estatales para los empleados que dejan su trabajo).

Las leyes federales de empleo establecen reglas y responsabilidades para todos los empleados de los EE.UU., mientras que las leyes estatales se aplican sólo dentro de fronteras estatales particulares. Entonces, ¿cuál de las dos gobierna si ambas existen? 

Siempre que la ley estatal no entra en conflicto con las regulaciones federales, la ley estatal rige, prevaleciendo la ley federal. Solo en casos raros donde existe un conflicto entre las dos, haciendo imposible cumplir ambas, la cláusula de supremacía dicta que la ley federal tiene prioridad sobre las leyes estatales y aún constituciones.

2. ¿Qué es la Ley de pago y cobro de salario?

En pocas palabras, la Ley de Pago y Cobro de Salario regula los derechos, las limitaciones y requisitos de empleadores con respeto a:

• La compensación y los beneficios, 
• El período y los procesos de nómina, y 
• Las deducciones.

La ley fue introducida en Pensilvania en 1961 para asegurar que todos los empleados están compensados para su trabajo de manera justa y oportuna. Específicamente, se refiere al derecho de un empleado a solicitar ayuda en la recuperación de salarios no pagados, según lo establecido en el contrato de trabajo. 

Esencialmente, la ley es una extensión de la FLSA, y sigue vigente hoy. Aunque no se aplica a nivel federal, muchos otros estados de EE.UU. han adoptado esta ley desde que la introdujo Pensilvania en 1961.

3. ¿Un empleador puede retener un cheque de pago final?

Técnicamente, la respuesta es sí, pero esto aplica solo si el empleado ha acordado previamente ciertos términos y condiciones, habilitando que el empleador tome deducciones de su cheque de pago final.

A continuación se muestran un par de ejemplos de cuándo los empleadores pueden legalmente retener el cheque de pago final de los ex empleados:

• Los empleadores reclaman una deuda/reembolso (ej., por escasez de efectivo, el equipo perdido, roto o faltante, etc.) o
• Los empleadores han autorizado al empleado firmando el contrato en el que acuerda con ciertas deducciones (ej., los embargos de salario ordenados por el tribunal, los pagos de impuestos, los préstamos personales, etc.).

En tales (o similares) casos, los empleadores tienen derecho a retener la cantidad en cuestión, siempre que tengan la prueba de dicho acuerdo.

4. ¿Un empleador puede retener tu último cheque de pago si dejas tu trabajo?

Vamos a ir al grano:la respuesta es un simple no.

Esencialmente, independientemente del estado y las razones por la terminación del empleo, todos los empleadores de EE.UU. son legalmente requeridos para emitir los cheques de pago finales a sus (en el momento ex) empleados.

A pesar de que no hay excepciones a la regla, las condiciones y los requisitos legales por los cheques de pago finales pueden variar. Así que, estar familiarizado con los que se aplican a nuestra situación debería ser el imperativo de cada miembro de la fuerza laboral mundial. 

5. ¿Cuándo un empleado debería recibir su cheque de pago final?

No existe una respuesta única a esta pregunta, dado que existen varios escenarios posibles, dependiendo de:

• Las regulaciones estatales relevantes (o la falta de ellas, en cuyo caso se aplica la ley federal: los cheques de pago finales vencen el siguiente día de pago programado, o antes), y
• La razón por la cese del empleo: si el empleado fue despedido, o ha resignado voluntariamente, lo que dicta además la fecha límite para emitir el cheque de pago final.

Dependiendo del escenario, algunos empleados están elegibles para un pago inmediato, mientras que otros pueden esperar su cheque de pago final el siguiente día de pago programado. 

6. ¿El cheque de pago final del empleado será depositado directamente?

Este asunto depende de cómo te hayan emitido previamente la nómina: recibirás el pago de la misma manera como antes, cuando hayas recibido todos tus previos cheques de pago.

Esto significa que si estabas recibiendo pago a través del depósito directo, tu cheque de pago final también será depositado directamente. Así como las leyes estatales anulan las regulaciones federales, siempre que no se oponga completamente a ellas, la política de la empresa puede ofrecer a los empleados una opción adicional de tipo de pago solo por el cheque de pago final. 

Así que, por ejemplo, incluso un empleado que usualmente estaba recibiendo los cheques a través de correo puede optar por la opción de depósito directo para su cheque de pago final.

Como hemos mencionado anteriormente, esto se regula con la política de la empresa, y ten en cuenta de que los empleadores sólo pueden añadir más opciones. Los empleados que no están seguros de lo que es aplicable a su situación deberían simplemente revisar su contrato de empleo.

7. Has dejado tu trabajo y nunca has recibido el último cheque de pago. ¿Qué puedes hacer?

El hecho de que fue la decisión del empleado de terminar el contrato no cambia el hecho de que es ilegal que los empleadores retengan los salarios no pagados de sus ex empleados. Si tal caso ocurre, los empleados están elegibles para presentar una queja oficial a la División de Salario y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU.. 

Los empleados que quieren recuperar los salarios no pagados deben rellenar la aplicación de los Salarios Debidos a los Trabajadores y presentarla a la base de datos del gobierno para su procesamiento.

Para algunas preguntas y consultas adicionales, es mejor comunicarse directamente a la oficina de trabajo estatal.

8. ¿Por cuánto tiempo un empleador puede retener el último cheque de pago si dejas tu trabajo?

De nuevo, la respuesta depende del estado en cuestión. 

Los empleados cuyos contratos han sido terminados, tanto voluntariamente como involuntariamente, se le puede vencer su cheque de pago final: 

• Inmediatamente, 
• Dentro de las 72 horas, 
• El siguiente día de pago programado, o 
• Una vez que hayan devuelto todo el equipo de la empresa.

La tabla que hemos proporcionado en la sección anterior contiene toda la información relevante sobre los estados individuales.

Las leyes de cheque de pago final de EE.UU.: Conclusión y descargo de responsabilidad  

Esperamos que nuestra guía completa por estado te haya ayudado a familiarizarte con toda la información importante sobre las leyes de cheque de pago final en los Estados Unidos. Puedes obtener más datos sobre las leyes de cheque de pago final para cada estado siguiendo los enlaces oficiales que hemos:

• Proporcionado como fuentes y hemos vinculado a los estados en la tabla, y
• Usado como fuentes en las guías de las Leyes Laborales de Estado, vinculadas anteriormente en esta guía.

Por favor ten en cuenta de que la guía de leyes de cheque de pago final fue escrita en T2 de 2023. Por lo tanto, puede que no incluya cambios introducidos después de su publicación. 

Te recomendamos consultar las instituciones adecuadas y/o los representantes certificados antes de tomar acciones legales.

Clockify no es responsable de ningunas pérdidas o riesgos incurridos si esta guía se usa sin la orientación legal.

Fuentes usadas para la tabla:

• Normas Laborales y División de Seguridad de Alaska, Salario y Horas
• El pago de salarios de los empleados despedidos de Arizona
• Departamento de Trabajo y Licencias de Arkansas
• Código Laboral de California, Pago y Salarios
• Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado
• Departamento de Trabajo de Connecticut, eyes de pago de salarios
• División de Asuntos Industriales de Delaware, Pago de Salario
• Código de Distrito de Columbia, Pago y Salarios
• Hawái, División de Normas de Salario
• Departamento de Trabajo de Idaho, Preguntas frecuentes  
• Departamento de Trabajo de Illinois, la ley de pago y colección de salario
• Departamento de Trabajo de Indiana, el Salario y la Hora, el Pago
• Legislación de Iowa, La ley de Pago y Colección de Salario
• Estatuto de Kansas, Pago de Compensación
• El Ministerio de Educación y Trabajo de Kentucky, Salarios y Horas
• Legislatura de Estado de Luisiana, Pago de Empleados
• Departamento de Trabajo de Maine, Preguntas frecuentes
• Departamento de Trabajo de Maryland, Pago de terminación de empleo
• Ley sobre la terminación del empleo de Massachusetts
• La Oficina de Relaciones de Empleo de Míchigan, Pago de Salarios a la Terminación
• Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, Exigir los salarios finales
• Departamento de Trabajo de Misuri, Normas de Trabajo sobre la Terminación del Empleo
• Departamento de Trabajo e Industria de Montana, División de Normas de Empleo, Salario y Horas
• Departamento de Trabajo de Nebraska, Preguntas Frecuentes de las Normas Laborales
• Departamento de Negocio e Industria de Nevada, Oficina del Comisionado de Trabajo, Preguntas frecuentes
• Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire, Preguntas frecuentes sobre Salarios y Horas
• Departamento de Trabajo y Desarrollo de Fuerzas Laborales de Nueva Jersey, Pago de los Salarios
• Departamento de Fuerzas Laborales de Nuevo México, Preguntas frecuentes
• Departamento de Trabajo de Estado de Nueva York, Preguntas frecuentes sobre Salarios y Horas
• Departamento de Trabajo de Carolina del Norte, Pago de Salarios Finales a los Empleados Separados
• Departamento de Trabajo de Dakota del Norte, Salario y Horas y Leyes de Empleo Justo
• Leyes y Reglas de Administración de Ohio, Comisión de Servicio Legislativo
• Departamento de Trabajo de Oklahoma, Preguntas frecuentes sobre Salarios y Horas
• Oficina de Trabajo e Industrias de Oregón, Cheques de pago
• Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania, Preguntas frecuentes sobre Salario
• División de Seguridad y Regulación de la Fuerza Laboral de Trabajo y Capacitación de Rhode Island, Guía de Normas Laborales
• Oficina de Salarios y Trabajo Infantil de Carolina del Sur, Preguntas frecuentes
• Legislación de Carolina del Sur, Código de Leyes
• Leyes de Trabajo y Empleo de Dakota del Sur
• Departamento de Trabajo y Desarrollo de Fuerzas Laborales de Tennessee, Salarios, Beneficios adicionales, Cheques de pago y Descansos
• Comisión de Fuerzas Laborales de Texas, Derechos y Leyes de Empleado
• Legislación Estatal de Utah, Pago de Salarios
• Departamento de Trabajo de Vermont, Leyes de Salario y Horas
• Ley de Virginia, Trabajo y Empleo, Protección de los Empleados
• Departamento de Trabajo e Industrias de Estado de Washington, Derechos de Trabajadores, Salarios
• División de Trabajo de Virginia Occidental, Salario y Horas
• División de Trabajo de Virginia Occidental, Preguntas Frecuentes sobre Pago y Colección de Salario
• Departamento de Desarrollo de Fuerzas Laborales de Wisconsin, Pago y Colección de Salario
• Servicios de Fuerzas Laborales de Wyoming, Preguntas frecuentes sobre las Normas Laborales