Salario mínimo por estado en EE.UU. para 2023

Como el precio al consumidor marca el aumento más grande en los últimos 40 años, entender ganancias y las regulaciones del salario mínimo es más importante que nunca.

Tu salario mínimo por hora dependerá del estado en el que trabajas.

Ciertos estados de EE.UU. no tienen regulaciones de salario mínimo basados en el estado y siguen la tarifa federal de salario mínimo.

Por otra parte, algunos estados tienen sus propias tarifas de salario mínimo.

Si esto suena un poco confuso, no te preocupes, nuestra guía completa sobre salario mínimo por estado te ayudará entender y seguir las regulaciones de salario mínimo relevantes.

Tabla de contenidos

¿Qué es salario mínimo?

El salario mínimo representa el reembolso más bajo que un empleador está requerido a pagar a sus empleados no exentos cubiertos. Ningún empleador puede proponer un salario menor que el mínimo federal o el mínimo prescrito por la ley estatal (cualquiera que se aplique).

En los Estados Unidos Las Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) establece varias regulaciones laborales, incluyendo las reglas del salario mínimo. La ley establece una tarifa federal de salario mínimo de $7,25 por hora. Esta tarifa se aplica a los empleados que están bajo la cobertura de la FLSA.

Para los estados que tienen sus propios regulaciones y tarifas del salario mínimo que difieren del salario mínimo federal, la tarifa del salario mínimo que aplicará dependerá de:

Si el empleado está cubierto por la FLSA, y
Si la tarifa de salario mínimo estatal es mayor o menor del salario mínimo federal.

Salario mínimo por estado

Las tarifas de salario mínimo difieren según el estado.

En esta tabla, hemos incluido el salario mínimo actual de todos los estados, tanto la fecha en la que entró en vigor como cualquier cambio de tarifa oficial en el futuro.

Estado	Salario mínimo de 2022	Salario mínimo de 2023	Salario mínimo de 2024*
Alabama	Sin salario mínimo estatal (federal $7,25, el 24 de julio de 2009).	Sin salario mínimo estatal (federal $7,25, el 24 de julio de 2009).	Por definirse
Alaska	$10,34 1 de enero de 2021.	$10,85 1 de enero de 2023.	Por definirse
Arizona	$12,80 1 de enero de 2022.	$13,85 1 de enero de 2023.	Por definirse
Arkansas	$11 1 de enero de 2021.	$11 1 de enero de 2021.	Por definirse
California	$14 1 de enero de 2022.	$15,5 1 de enero de 2023.	Por definirse
Colorado	$12,56 1 de enero de 2022.	$13,65 1 de enero de 2023.	Por definirse
Connecticut	$14 1 de julio de 2021.	$14 ($15 a partir del 1 de junio de 2023.)	Por definirse
Delaware	$10,50 1 de enero de 2022.	$11,75 1 de enero de 2023.	$13,25 1 de enero de 2024.
Distrito de Columbia	$16,1 1 de julio de 2022.	$16,5 1 de enero de 2023. $17 1 de julio de 2023.	Por definirse
Florida	$11 30 de septiembre de 2022.	$11 ($12 a partir del 30 de septiembre de 2023.)	$13 30 de septiembre de 2024.
Georgia	$5,15 (se aplica el salario mínimo federal a menos que esté exento) 1 de enero de 2002.	$5,15 (se aplica el salario mínimo federal a menos que esté exento) 1 de enero de 2002.	Por definirse
Hawái	$12 1 de octubre de 2022.	$12 1 de octubre de 2022.	$14 1 de enero de 2024.
Idaho	$7,25 24 de julio de 2009.	$7,25 24 de julio de 2009.	Por definirse
Illinois	$12 1 de enero de 2022.	$13 1 de enero de 2023.	Por definirse
Indiana	$7,25 24 de julio de 2009.	$7,25 24 de julio de 2009.	Por definirse
Iowa	$7,25 1 de enero de 2008.	$7,25 1 de enero de 2008.	Por definirse
Kansas	$7,25 1 de enero de 2010.	$7,25 1 de enero de 2010.	Por definirse
Kentucky	$7,25 1 de julio de 2009.	$7,25 1 de julio de 2009.	Por definirse
Louisiana	Sin salario mínimo estatal (federal $7,25, 24 de julio de 2009).	Sin salario mínimo estatal (federal $7,25, 24 de julio de 2009).	Por definirse
Maine	$12,75 J1 de enero de 2022.	$13,8 1 de enero de 2023.	Por definirse
Maryland	$12,5 1 de enero de 2022.	$13,25 1 de enero de 2023.	$14 1 de enero de 2024.
Massachusetts	$14,25 1 de enero de 2022.	$15 1 de enero de 2023.	Por definirse
Míchigan	$9,87 1 de enero de 2022.	$10,1 1 de enero 2023.	Por definirse
Minnesota	$10,33 $8,42 (para pequeños empleadores) 1 de enero de 2022.	$10,59 $8,63 (para pequeños empleadores) 1 de enero de 2023.	Por definirse
Misisipi	Sin salario mínimo estatal (federal $7,25, 24 de julio de 2009).	Sin salario mínimo estatal (federal $7,25, 24 de julio de 2009).	Por definirse
Misuri	$11,15 1 de enero de 2022.	$12 1 de enero de 2023.	Por definirse
Montana	$9,2 $4,00 (para negocios cubiertos por la FLSA) 1 de enero de 2022.	$9,95 $4,00 (para negocios no cubiertos por la FLSA) 1 de enero de 2023.	Por definirse
Nebraska	$9 1 de enero de 2016.	$10,5 1 de enero de 2023.	$12 1 de enero de 2024.
Nevada	$9,5 (empleados con seguro médico), $10,5 (empleados sin seguro médico) 1 de julio de 2022.	$9,5, $10,5, $10,25 (empleados con seguro médico, $11,25 (empleados sin seguro médico) A partir del 1 de julio de 2023.	$12 1 de julio de 2024 (para todos)
Nuevo Hampshire	$7,25 1 de septiembre de 2008.	$7,25 1 de septiembre de 2008.	Por definirse
Nueva Jersey	$13, $11,9 (pequeños y empleadores de temporada) 1 de enero de 2022.	$14,13, $12,93 (pequeños y empleadores de temporada) 1 de enero de 2023.	Por definirse
Nuevo México	$11,5 1 de enero de 2022.	$12 1 de enero de 2023.	Por definirse
Nueva York	$13,231 Diciembre de 2021.	$14,231 Diciembre de 2022.	Por definirse
Carolina del Norte	$7,25 24 de julio de 2009.	$7,25 24 de julio de 2009.	Por definirse
Dakota del Norte	$7,25 24 de julio de 2009.	$7,25 24 de julio de 2009.	Por definirse
Ohio	$9,3 (grandes empresas – bruto $372 000), $7,25 (por otros) 1 de enero de 2022.	$10,1 (grandes empresas – bruto $372 000), $7,25 (por otros) 1 de enero de 2023.	Por definirse
Oklahoma	$7,25 (empleadores de 10 o empleados, ventas brutas superiores de $100 000), $2 (otros) 24 de julio de 2009.	$7,25 (empleadores de 10 o empleados, ventas brutas superiores de $100 000), $2 (otros) 24 de julio de 2009.	Por definirse
Oregón	$13,5 1 de julio de 2022.	$13,5 1 de julio de 2022.	Por definirse
Pensilvania	$7,25 24 de julio de 2009.	$7,25 24 de julio de 2009.	Por definirse
Rhode Island	$12,25 1 de enero de 2022.	$13 1 de enero de 2023.	$14 1 de enero de 2024.
Carolina del Sur	Sin salario estatal (federal $7,25, 24 de julio de 2009).	Sin salario estatal (federal $7,25, 24 de julio de 2009).	Por definirse
Dakota del Sur	$9,95 1 de enero de 2022.	$10,8 1 de enero de 2023.	Por definirse
Tennessee	Sin salario estatal (federal $7,25, 24 de julio de 2009).	Sin salario estatal (federal $7,25, 24 de julio de 2009).	Por definirse
Texas	$7,25 24 de julio de 2009.	$7,25 24 de julio de 2009.	Por definirse
Utah	$7,25 24 de julio de 2009.	$7,25 24 de julio de 2009.	Por definirse
Vermont	$12,55 1 de enero de 2022.	$13,18 1 de enero de 2023.	Por definirse
Virginia	$11 1 de enero de 2022.	$12 Desde el 1 de enero de 2023 hasta el 1 de enero de 2025.	$12
Washington	$14,49 1 de enero de 2022.	$15,74 1 de enero de 2023.
Virginia Occidental	$8,75 1 de enero de 2016.	$8,75 1 de enero de 2016.	Por definirse
Wisconsin	$7,25 24 de julio de 2009.	$7,25 24 de julio de 2009.	Por definirse
Wyoming	$5,15 1 de enero de 2002. (se aplica el salario mínimo federal a menos que esté exento)	$5,15 1 de enero de 2002. (se aplica el salario mínimo federal a menos que exento)	Por definirse

Aparte de los estados, los EE.UU. también tienen territorios en el Caribe y Islas de Pácifico afiliadas con EE.UU.

La tabla abajo muestra las regulaciones del salario mínimo para territorios de EE.UU. permanentemente habitadas.

Estado	Salario mínimo de 2022	Salario mínimo de 2023	Salario mínimo de 2024*
Samoa Americana	$4,98 – $6,39 dependiendo de la industria 30 de septiembre de 2018.	$4,98 – $6,39 dependiendo de la industria 30 de septiembre de 2018.	Por definirse
Guam	$9,25 1 de septiembre de 2021.	$9,25 1 de septiembre de 2021.	Por definirse
Islas Marianas del Norte	$7,25 30 de septiembre de 2018.	$7,25 30 de septiembre de 2018.	Por definirse
Puerto Rico	$8,5 1 de enero de 2022. (excepto por los empleados agrícolas y empleados del municipio)	$8,5, $9,5 A partir del 1 de 2023.(excepto por los empleados agrícolas y empleados del municipio)	Por definirse
Islas Vírgenes	$10,5 1 de junio de 2018.	$10,5 1 de junio de 2018.	Por definirse

Las ciudades y condados en ciertos estados tienen sus propias ordenanzas de salario mínimo, permitiéndoles a regular las tarifas de salario mínimo local. La siguiente tabla proporciona más información sobre las regulaciones del salario mínimo local.

Estado	Condados con su propio salario mínimo	Ciudades con su propio salario mínimo
Arizona	/	Flagstaff $16,80, Tucson tiene su propia ordenanza de salario mínimo, pero de momento el salario es el mismo que el salario estatal.
California	Condado de Los Ángeles no incorporado $15,96, 1 de julio de 2022, Condado de San Mateo $16,75, 1 de enero de 2023.	*Listado en la distinta tabla abajo.
Colorado	/	Denver $17,29, 1 de enero de 2023.
Illinois	Condado de Cook $13, 1 de enero de 2023, $14, A partir del 1 de enero de 2024.	Chicago $15,4 para negocios más grandes, $14,5 para negocios más pequeños, 1 de julio de 2022.
Maine	/	Ciudad de Portland $14, 1 de enero de 2023, Rockland $14, 1 de enero de 2023, $15, A partir del 1 de enero de 2024.
Maryland	Condado de Howard $15, $13,25 para pequeños empleadores, 1 de abril de 2023, Condado de Montgomery $14,5, $14 para pequeños empleadores, 1 de julio de 2023.	/
Minnesota	/	Minneapolis $15,19 para empleados más grandes, $13,50 para otros, 1 de enero de 2023, San Paul $15,19, 1 de enero de 2023.
Nuevo México	Condado de Santa Fe $12,95, 1 de marzo de 2022.	/
Nueva York	Long Island, Westchester $15,31 diciembre de 2021.	Ciudad de Nueva York $15,31, Diciembre de 2018.
Oregón	No urbanos $12,5 (Condados de Baker, Coos, Crook, Curry, Douglas, Gilliam, Grant, Harney, Jefferson, Klamath, Lake, Malheur, Morrow, Sherman, Umatilla, Union, Wallowa y Wheeler), 1 de julio de 2022.	Área metropolitana de Portland $14,75, 1 de julio de 2022 – 30 de junio de 2023.
Washington	/	Ciudad de SeaTac $19,06, 1 de enero de 2023, Seattle $18,69, 1 de enero de 2023, Tukwila $18,99, $16,99 para pequeños empleadores, 1 de julio de 2023.

Considerando que California tiene 38 ciudades que tienen sus propios salarios mínimos locales, puedes encontrar los detalles en la tabla de abajo.

Ciudad de California	Salarios mínimos
Alameda	$15,75, 1 de julio de 2022.
Berkeley	$16,99, 1 de julio de 2022.
Emeryville	$17,68, 1 de julio de 2022.
Fremont	$16, 1 de julio de 2022.
Los Ángeles	$16,04, 1 de julio de 2022.
Malibú	$15,96, 1 de julio de 2022.
Milpitas	$16,4, 1 de julio de 2022.
Pasadena	$16,11, 1 de julio de 2022.
San Francisco	$16,99, 1 de julio de 2022.
Santa Monica	$15,96, 1 de julio de 2022.
Belmont	$16,75, 1 de julio de 2023.
Burlingame	$16,47, 1 de julio de 2023.
Cupertino	$17,2, 1 de julio de 2023.
Daly City	$16,07, 1 de julio de 2023.
East Palo Alto	$16,5, 1 de julio de 2023.
El Cerrito	$17,35, 1 de julio de 2023.
Foster City	$16,5, 1 de julio de 2023.
Half Moon Bay	$16,45, 1 de julio de 2023.
Hayward	$16,34, $15,5 para pequeños empleadores, 1 de enero de 2023.
Los Altos	$17,2, 1 de julio de 2023.
Menlo Park	$16,2, 1 de julio de 2023.
Mountain View	$18,15, 1 de julio de 2023.
Novato	$16,07, $15,53 para pequeños empleadores, 1 de enero de 2023.
Oakland	$15,97, 1 de julio de 2023.
Palo Alto	$17,25, 1 de julio de 2023.
Petaluma	$17,06, 1 de julio de 2023.
Redwood City	$17, 1 de julio de 2023.
Richmond	$16,17, 1 de julio de 2023.
San Carlos	$16,32, 1 de julio de 2023.
San Diego	$16,3, 1 de julio de 2023.
San José	$17, 1 de julio de 2023.
San Mateo	$16,75, 1 de julio de 2023.
Santa Clara	$17,2, 1 de julio de 2023.
Santa Rosa	$17,06, 1 de julio de 2023.
Sonoma	$17, $16 para pequeños empleadores, 1 de enero de 2023.
South San Francisco	$16,7, 1 de julio de 2023.
Sunnyvale	$17,95, 1 de julio de 2023.
West Hollywood	$17,5, $17 para pequeños empleadores, 1 de enero de 2023.

Salario mínimo por estado: Preguntas frecuentes

¿Alguna vez te has preguntado qué estados tienen el salario mínimo más bajo o qué ciudades ofrecen las tarifas más altas del salario mínimo?

La siguiente lista de 15 preguntas ardientes sobre el salario mínimo seguramente tendrá la información que te interesa.

1. ¿Cuál es la historia del salario mínimo?

El salario mínimo se convirtió por primera vez en un debate importante en los Estados Unidos después de que comenzaron a abrir se los “talleres de explotación laboral” en todo el país. Estos talleres de explotación laboral forzaron a los empleados a trabajar en condiciones extremadamente malas, sin descansos y pago mínimo.

Entonces, en el comienzo de los años 1900, varios estados adoptaron salarios mínimos como un intento de regular el problema de los salarios bajos. En la mayoría de los estados, las reglas de salario cubrían mujeres y niños. Sin embargo, en el año de 1932, la Corte Suprema de EE.UU. falló contra los salarios mínimos estatales y los consideró inconstitucionales.

El primer intento de introducir los salarios mínimos a nivel federal fue la Ley Nacional de Recuperación Industrial de 1933, asignada por el presidente Franklin D. Roosevelt. Posteriormente, esta ley también fue declarada inconstitucional.

Finalmente, los intentos del presidente Roosevelt dieron frutos con la aprobación de Las Normas Justas de Trabajo (FLSA). Las Normas Justas de Trabajo establecieron varias regulaciones laborales incluyendo el salario mínimo federal. En 1938, el salario mínimo fue de $0,25.

Hoy en día, el salario mínimo federal de EE.UU. es de $7,25 por hora, y está así desde el 24 de julio de 2009. Este cambio fue el resultado de La Ley del Salario Mínimo Justo de 2007 que propuso un aumento gradual del salario mínimo.

Por el momento, no se ha decidido ni aplicado ninguna medida oficial sobre el aumento del salario mínimo.

2. ¿Quién recibe el salario mínimo? (y quién no)

Como hemos explicado anteriormente, todos los empleados cubiertos no exentos en los EE.UU tienen derecho a un salario no menor de $7,25 por hora.

Sin embargo, ciertos grupos de empleados, también llamados empleados exentos, no tienen derecho al salario mínimo por hora. Dichos empleados exentos incluyen:

Profesionales ejecutivos, administrativos, eruditos y creativos que reciben salario de al menos de $684 por semana,
Empleados en ordenador que cobran $684 por semana o al menos $27,63 por hora,
Empleados altamente compensados que cobran $107,432 al año o más,
Empleados agrícolas, de temporada o recreacionales,
Empleados con discapacidades,
Menores y jóvenes empleados menores de 20 años dentro de sus primeros 90 días de empleado,
Estudiantes de temporada completa y vocacionales,
Empleados que reciben propina, y otros.

Nota: Para ver la lista amplia de los empleados exentos, echa un vistazo a la lista amplia de los empleados exentos.

3. ¿Qué son salarios inferiores al mínimo?

La FLSA propuso diferentes regulaciones del salario para ciertos grupos de trabajadores. En la siguiente sección aprenderás más sobre las llamadas disposiciones sobre el salario inferior al salario mínimo.

Algunos trabajadores podrían ser pagados menos del mínimo federal, es decir podrían ser pagados el salario inferior al salario mínimo, y dichos trabajadores incluyen:

Trabajadores con discapacidades,
Estudiantes a tiempo completo que trabajan en servicios, agricultura, ventas o instituciones de educación superior, y
Estudiantes aprendices.

Los estados tienen la autoridad de establecer sus propias tarifas de salario inferior al salario mínimo, siempre y cuando estén de acuerdo con la FLSA.

Los siguientes estados han eliminado el salario inferior al salario mínimo en total:

Alaska,
California,
Colorado,
Delaware,
Hawái,
Maine,
Maryland,
Nuevo Hampshire,
Oregón,
Rhode Island,
Carolina del Sur,
Tennessee, y
Washington.

Algunos estados han eliminado salarios inferiores al salario mínimo solo para ciertas categorías.

El salario mínimo para los trabajadores con discapacidades

Un trabajador con una discapacidad es aquel cuya discapacidad afecta su capacidad de productividad o de ingresos para el trabajo que está haciendo. Algunas discapacidades podrían incluir ceguera, parálisis cerebral, enfermedades mentales, etc.

Los empleadores que obtengan el certificado de la División de Salario y Hora están permitidos pagar salarios menores que la tarifa mínima federal a los empleados con discapacidades.

El salario mínimo para los trabajadores jóvenes

Los trabajadores jóvenes es un término que se aplica a los empleados menores de 20 años. Durante los primeros 90 días calendarios del empleo, se aplica una tarifa del salario mínimo especial.

A nivel federal, el salario es de $4,25. Después de que se termina este periodo, los trabajadores jóvenes deben recibir un salario mínimo de $7,25 por hora.

El salario mínimo para los estudiantes a tiempo completo

La FLSA específica diferentes tarifas para los estudiantes a tiempo completo que desean trabajar en ventas, tiendas de servicio, agricultura o colegios y universidades.

Los empleadores deben obtener un certificado del Departamento de Trabajo si quieren contratar estudiantes. Una vez que lo obtengan, tienen que pagar a los estudiantes a tiempo completo al menos 85% del salario mínimo.

Adicionalmente, los estudiantes a tiempo completo no pueden trabajar más de 20 horas por semana durante el tiempo escolar y 40 horas cuando la escuela no está en sesión.

Finalmente, después de la graduación (o si abandonan la escuela), los estudiantes a tiempo completo tienen derecho al salario mínimo regular, que es de $7,25 según las regulaciones federales.

El salario mínimo de los estudiantes aprendices

Los estudiantes aprendices presentan un grupo de trabajadores que tiene al menos 16 años y forman parte de una educación vocacional o cursos de taller. Para contratar dichos trabajadores, los empleadores necesitan, de nuevo, obtener un certificado del Departamento de Trabajo.

Mientras están matriculados en los cursos de taller, los estudiantes aprendices no pueden ser pagados menos del 75% del salario mínimo.

4. ¿Cuáles son los salarios mínimos para empleados que reciben propina?

Esto es una categoría especial de trabajadores que también son exentos de los requisitos de salario mínimo. Según la definición, un empleador que recibe propina es un trabajador que regularmente recibe más de $30 en propinas por mes.

Bajo la ley federal, los empleadores que contratan a los empleados que reciben propina tienen que pagarle no menos de $2,13 por hora en salario.

Sin embargo, esta regulación solo aplica cuando la combinación de salarios y propinas recibidas equivale al salario mínimo federal. Si esto no es el caso, los empleadores tienen que compensar la diferencia a los empleados.

Los estados tienen la autoridad de cambiar las tarifas para los trabajadores que reciben propina en acuerdo con la FLSA.

🎓 Consejo Pro de Clockify

Para aprender más sobre los salarios con propina y regulaciones en cada estado, ve este guía:

Salarios con propina: Guía para 2023

5. ¿Qué estado tiene el salario mínimo más bajo?

Los dos estados de EE.UU. que tienen los requisitos de salario mínimo más bajo que los requisitos de salario mínimo federal son:

Georgia, y
Wyoming.

En ambos estados el salario mínimo es de $5,15 por hora. Sin embargo, los empleadores y empleados cubiertos por la FLSA tienen el derecho al salario mínimo federal que es de $7,25. Adicionalmente, los trabajadores cubiertos por tanto la ley de salario mínimo estatal como por la FLSA tienen derecho a recibir la tarifa federal mínima (ya que es el salario más alto).

6. ¿Qué estado tiene el salario mínimo más alto?

Desde el 2023, estos estados tienen los salarios mínimos más altos:

Washington — $15,74,
California — $15,5, y
Massachusetts — $15.

En junio de 2023, Connecticut también aumentará el salario mínimo a $15.

7. ¿Cuáles estados están aumentando su salario mínimo en 2023?

Primero, Nueva York aumentará su salario mínimo el 31 de diciembre de 2022 de $3,12 a $14,2.

Segundo, aquí están los estados que aumentaron su salario mínimo en enero de 2023:

Alaska: de $10,34 a $10,85,
Arizona: de $12,8 a $13,85,
California: de $14 a $15,5,
Colorado: de $12,56 a $13,65,
Delaware: de $10,50 a $11,75,
Illinois: de $12 a $13,
Maine: de 12,75 a $13,8,
Maryland: de $12,5 a $13,25,
Massachusetts: de $14,25 a $15,
Míchigan: de $9,87 a $10,1,
Minnesota: de $10,33, $8,42 (para pequeños empleadores) a $10,59, $8,63 (para pequeños empleadores),
Misuri: de $11,15 a $12,
Montana: de $9,2, $4,00 (para negocios no cubiertos por la FLSA) a $9,95, $4,00 (para negocios no cubiertos por la FLSA),
Nebraska: de $9 a $10,5,
Nueva Jersey: de $13, $11,9 (empleadores pequeños o de temporada) a $14,13, $12,93 (empleadores pequeños o de temporada),
Nuevo México: de $11,5 a $12,
Ohio: de $9,3 (negocios grandes: bruto $372 000), $7,25 para otros a $10,1 (negocios grandes: bruto $372 000), $7,25 para otros,
Rhode Island: de $12,25 a $13,
Dakota del Sur: de $9,95 a $10,8,
Vermont: de $12,55 a $13,18,
Virginia: de $11 a $12, y
Washington: de $14,49 a $15,74.

Finalmente, estos estados aumentarán sus tarifas del salario mínimo durante 2023:

Connecticut: de $14 a $15 (el 1 de junio de 2023),
Florida: de $11 a $12 (el 30 de septiembre de 2023), y
Nevada: de $10,5 a $11,25 para los empleados sin seguro médico y de $9,5 a $10.25 para empleados con seguro médico (el 1 de julio de 2023).

8. ¿Cuáles estados están aumentando su salario mínimo en 2024?

Los siguientes estados aumentarán su salario mínimo en 2024, en las siguientes fechas:

El aumento empieza el 1 de enero de 2024:
- Delaware: de $11,75 a $13,25,
- Hawái: de $12 a $14,
- Maryland: de $13,25 a $14,
- Nebraska: de $10,5 a $12, y
- Rhode Island: de $13 a $14.

El aumento empieza el 1 de julio de 2024:
- Nevada: desde $10,25 (empleados con seguro médico) o $11,25 (empleados sin seguro médico) hasta $12 (para todos).
El aumento empieza el 30 de septiembre de 2024:
- Florida: desde $12 hasta $13.

9. ¿Cuáles son los estados con el salario mínimo más alto que el salario mínimo federal?

Aquí está la lista del salario mínimo por estado para los estados con la tarifa encima de $7,25:

Washington: $15,74,
California: $15,50,
Massachusetts: $15,
Connecticut: $15,
Nueva York: $14,20,
Nueva Jersey: $14,13, $12,93 (los empleadores pequeños y de temporada),
Arizona: $13,85,
Maine: $13,80,
Colorado: $13,65,
Oregón: $13,5,
Maryland: $13,25,
Vermont: $13,18,
Rhode Island: $13,
Illinois: $13,
Virginia: $12,
Nuevo México: $12,
Misuri: $12,
Hawái: $12,
Florida: $12,
Delaware: $11,75,
Nevada: $11,25 (los empleados sin seguro médico), $10,25 (los empleados con seguro médico),
Arkansas: $11,
Alaska: $10,85,
Dakota del Sur: $10,8,
Minnesota: $10,59, $8,63 (los empleadores pequeños),
Nebraska: $10,50,
Ohio: $10,1 (los empleadores grandes), $7,25 (otros),
Míchigan: $10,10,
Montana: $9,95, y
Virginia Occidental: $8,75.

10. ¿Cuáles estados tienen el mismo salario mínimo como el salario mínimo federal?

Los empleados en 18 estados tienen que ser pagados al menos $7,25, lo que equivale al salario mínimo federal.

Algunos de estos estados no tienen requisitos de salario mínimo, entonces, se aplican las regulaciones federales.

Por lo contrario, algunos estados tienen regulaciones de salario mínimo, lo que le permite ajustar sus tarifas de acuerdo con los cambios de precio y el costo de la vida, pero decidieron que sus tarifas deberían ser por el momento iguales al salario mínimo federal.

En estos estados, la tarifa del salario mínimo equivale a la tarifa federal de $7,25 por hora:

Alabama,
Idaho,
Indiana,
Iowa,
Kansas,
Kentucky,
Louisiana,
Misisipi,
Nuevo Hampshire,
Carolina del Norte,
Dakota del Norte,
Oklahoma,
Pensilvania,
Carolina del Sur,
Tennessee,
Texas,
Utah, y
Wisconsin.

11. ¿Cuáles estados tienen las tarifas del salario mínimo menores que el salario mínimo federal?

Si el estado fija los salarios mínimos a un número más bajo que el mínimo federal, las tarifas del salario federal se aplican a los empleados cubiertos por la FLSA. Solo dos estados de EE.UU. tienen las tarifas del salario mínimo más bajo que las tarifas de salario mínimo federal:

Georgia $5,15, y
Wyoming $5,15.

12. ¿Cuáles son los estados que no tienen las tarifas del salario mínimo?

Cuando un estado no tiene los requisitos para el salario mínimo, se aplican los requisitos para el salario mínimo federal ($7,25 por hora). Estos 5 estado no regulan los salarios mínimos:

Alabama,
Louisiana,
Misisipi,
Carolina del Sur, y
Tennessee.

13. ¿Cuáles son las 10 ciudades con el salario mínimo más alto?

Aquí están los 10 ciudades con los salarios mínimos más altos:

SeaTac, Washington: $19,06,
Tukwila, Washington: $18,99 ($16,99 para empleadores pequeños),
Seattle, Washington: $18,69,
Emeryville, California: $17,68,
Mountain View, California: $18,15,
Sunnyvale, California: $17,95,
West Hollywood, California: $17,5 ($17 para empleadores pequeños),
El Cerrito, California: $17,35,
Denver, Colorado: $17,29, y
Palo Alto, California: $17,25.

14. ¿Cuántos estados tienen el salario mínimo de $15 por hora (o más)?

Solo 3 estados estadounidenses tienen la tarifa de salario mínimo igual o superior a $15 por hora:

Massachusetts: $15,
California: $15,5, y
Washington: $15,74.

Un estado más acompañará la lista este año. En junio de 2023, Connecticut aumentará su salario mínimo a $15.

15. ¿Qué estados tienen los ajustes anuales del salario mínimo?

Los estados tienen diferentes maneras de regular sus salarios mínimos.

Algunos estados han fijado las tarifas que se pueden cambiar tras una decisión oficial por la legislatura del estado.

Otros estados han planificado ajustes anuales basados en fórmulas establecidas o están vinculados a los cambios en el Índice de Precios al Consumidor (CPI, en sus reglas en inglés, mide los cambios del precio con el tiempo).

Estos son los estados que regularmente ajusten sus tarifas del salario mínimo:

Alaska,
Arizona,
California,
Colorado,
Florida,
Maine,
Minnesota,
Misuri,
Montana,
Nueva Jersey,
Nevada,
Ohio,
Oregón,
Dakota del Sur,
Vermont, y
Washington.

Leyes de salario mínimo: Conclusión y descargo de responsabilidad

Esperamos que nuestra guía completa te haya ayudado a familiarizarte con toda la información relevante sobre los salarios mínimos en los Estados Unidos. Puedes obtener más datos sobre los salarios mínimos de cada estado siguiendo los enlaces oficiales que hemos:

Proporcionado como fuentes al lado de cada estado en la tabla,
Usado como fuentes en las State Labor Laws.

Por favor ten en cuenta que este artículo fue escrito en T1 de 2023. Por lo tanto, puede que no incluya cambios introducidos después de su publicación.

Te recomendamos consultar las instituciones adecuadas y/o los representantes certificados antes de tomar acciones legales.

Clockify no es responsable de ningunas pérdidas o riesgos incurridos si esta guía se utilice sin la orientación legal.

Fuentes usadas para las tablas:

Estados de EE.UU.:

Territorios de EE.UU.:

Ciudades y condados:

Salarios mínimos por estado en EE.UU. para 2023