Gestión empresarial Salarios con propina por estado: Guía para 2023
Dejar propina para ciertos trabajos es estándar en los EE.UU. Cuando trabajan, empleados como camareras y bármanes usualmente reciben una cantidad adicional de dinero de sus clientes como una señal de agradecimiento por sus servicios.
Si quieres saber cuánto dinero puede ganar un camarero en EE.UU y si los salarios con propina varían de estado a estado, quédate con nosotros.
En Salarios con propina por estado: Guía para 2023, cubriremos:
- Unos fundamentos sobre salarios con propina en EE.UU,
- Todos los estados y territorios y sus salarios con propina,
- Preguntas más frecuentes sobre salarios con propina por estado.
Vamos a empezar.
Tabla de contenidos
Los fundamentos de salarios con propina en EE.UU
En primer lugar, para cubrir los fundamentos sobre los salarios con propina en EE.UU, responderemos a siguientes preguntas:
- ¿Quién cumple los requisitos para ser un empleado con propina?
- ¿Qué se considera una propina?
- ¿Cómo funcionan salarios con propina?
- ¿Cuál es el salario mínimo federal con propina para los empleados?
Entonces, empezamos con la primera pregunta.
¿Quién cumple los requisitos para ser un empleado con propina?
Según el Departamento del Trabajo de EE.UU, “un empleado que recibe propina se dedica a una ocupación en qué él o ella habitualmente y regularmente recibe más que $30 a mes en propinas.”
Algunos ejemplos de empleados que reciben propina incluyen:
- Bármanes,
- Camareros,
- Conductores de entrega,
- Peluqueros y posiciones similares, la mayoría de los que pertenecen a la industria de servicio.
¿Qué se considera una propina?
Como explica el Servicio de Impuestos Internos (IRS, en sus siglas en inglés) , “las propinas son pagos opcionales o extra determinados por el consumidor que los empleados reciben de los consumidores.”
El IRS clasifica las propinas como:
- Las propinas recibidas a través del salario electrónico por los consumidores (tarjeta de crédito, tarjeta de débito, tarjeta de regalo, etc.),
- Las propinas en efectivo de los consumidores,
- Las propinas recibidas de otros empleados (a través de un fondo común de propinas, división de propinas o otro acuerdo formal o informal de la división de las propinas),
- Las propinas no monetarias, como por ejemplo billetes.
¿Cómo funcionan salarios con propina?
En los EE.UU, un salario con propina es el salario base pagado a los empleados que reciben una porción significativa de su compensación de las propinas.
En relación con la definición de los empleados que reciben propina, el Departamento de Trabajo de EE.UU también declara que “el empleador del empleado que recibe propinas tiene la obligación de pagar sólo $2.13 por hora en salarios directos si este importe combinado con las propinas recibidas equivale al menos el salario mínimo federal.”
En otras palabras, si ganas $7,25 o más en total, tu empleador te puede pagar solo $2,13 por hora porque tus propinas cubren el importe necesario para alcanzar el salario mínimo federal.
¿Cuál es el salario mínimo federal con propina para los empleados?
El salario mínimo federal para empleados cubiertos no exentos es $7,25 por hora, declara el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Por lo tanto, el total de las propinas y los salarios de empleados que reciben propina debe igualar o exceder $7,25 por hora.
¿Qué pasa cuando el total de los salarios de empleados y propinas es menos de $7,25 por hora?
Echamos un vistazo a un ejemplo.
Si la camarera llamada Lucy gana $10 en propinas durante su turno de 5 horas y su tarifa por hora es $2,13, ella ganará $20,65 en salario total por ese día.
Ve el cálculo de abajo:
$2,13 x 5 horas = $10,65 (El importe que Lucy ganó por 5 horas)
$10,65 + $10 en propinas = $20,65 (El salario total de Lucy de ese día)
Cuando dividimos su salario total del día ($20,65) con 5 horas de trabajo, vemos que Lucy ganó $4,13 por hora. Siguiendo la FLSA, es claro que el importe está por debajo del salario mínimo federal de $7,25 por hora.
Sin embargo, la ley federal exige que el empleador debe compensar la diferencia si el total del salario directo, de al menos $2,13 por hora, y las propinas del empleado no equivalen al salario mínimo federal por hora.
Entonces, echamos un vistazo a cómo el empleador de Lucy calcula la diferencia:
$7,25 por hora – $4,13 por hora que Lucy ganó = $3,12 por hora (el importe que el empleador de Lucy debe pagar en adición por cada hora de su trabajo)
Puesto que Lucy trabajó 5 horas (5 x $3,12 por hora) recibirá $15,60 adicionales de su empleador.
El importe total que Lucy ganó se calcula de esa manera:
$20,65 (Su salario total del día) + $15,60 (La diferencia que ella recibió de su empleador) = $36,25
Salarios con propina por estado
Los siguientes estados exigen que los empleadores paguen el total salario mínimo estatal antes de las propinas a los empleados que reciben propina. No existe crédito máximo de propina por hora ni la definición específica de un empleado que recibe propina. tipped employee.
| Estado | Tarifa de salario mínimo por hora | Salario mínimo total con propina por hora |
|---|---|---|
| Alaska | $10.85 | $10.85 |
| California | $15.50 | $15.50 |
| Minnesota (Empleador de gran tamaño) | $10.59 | $10.59 |
| Minnesota (Empleador de pequeño tamaño) | $8.63 | $8.63 |
| Montana (Negocio con ventas anuales brutas más de $110 000) | $9.95 | $9.95 |
| Montana (Negocio no cubierto con Las Normas Justas de Trabajo con ventas anuales brutas de $110 000 o menos) | $4.00 | $4.00 |
| Nevada (Empleados a los que el empleador no les ofreció un seguro médico calificado) | $10.50 | $10.50 |
| Nevada (Empleados a los que el empleador les ofreció un seguro médico calificado) | $9.50 | $9.50 |
| Oregón | $13,50 (estandar) $14,75 (Portland Metro) $12,50 (Condados no urbanos) | $13.50 |
| Washington | $15.74 | $15.74 |
Los siguientes estados exigen que los empleadores paguen un salario mínimo en efectivo superior al salario mínimo en efectivo exigido según Las Normas Justas de Trabajo ($2,13 por hora) a los empleados que reciben propina. .
| Estado | Tarifa de salario mínimo por hora | Crédito de propina máximo por hora | TSalario mínimo total con propinas por hora | Los empleados que reciben propina - definición |
|---|---|---|---|---|
| Arizona | $10.85 | $3.00 | $13.85 | N/S |
| Arkansas | $2.63 | $8.37 | $11.00 | N/S |
| Colorado | $10.63 | $3.02 | $13.65 | Más de $30 |
| Connecticut (El personal de hotel or restaurante) | $6.38 | $7.62 | $14.00 | N/S |
| Connecticut (Camareros que habitualmente reciben propina) | $8.23 | $5.77 | $14.00 | N/S |
| Delaware | $2.23 | $9.52 | $11.75 | Más de $30 |
| Distrito de Columbia | $5.35 | $10.75 | $16.10 | N/S |
| Florida | $7.98 | $3.02 | $11.00 | N/S |
| Hawái | $11.00 | $1.00 | $12.00 | Más de $20 |
| Idaho | $3.35 | $3.90 | $7.25 | Más de $30 |
| Illinois | $7.80 | 40% of the applicable minimum wage ($5.20) | $13.00 | N/S |
| Iowa | $4.35 | El 40% del salario mínimo aplicable ($2,90) | $7.25 | Más de $30 |
| Maine | $6.90 | El 50% del salario mínimo aplicable ($6,90) | $13.80 | Más de $30 |
| Maryland | $3.63 | $9.62 | $13.25 | Más de $30 |
| Massachusetts | $6.75 | $8.25 | $15.00 | Más de $20 |
| Míchigan | $3.84 | $6.26 | $10.10 | N/S |
| Misuri | $6.00 | El 50% del salario mínimo aplicable ($6,00) | $12.00 | N/S |
| Nuevo Hampshire | El 45% del salario mínimo aplicable ($3,26) | El 55% del salario mínimo aplicable ($3,99) | $7.25 | Más de $30 |
| Nueva Jersey | $5.26 | $8.87 | $14.13 | Más de $30 |
| Nuevo México | $3.00 | $9.00 | $12.00 | Más de $30 |
| Nueva York | El salario mínimo de los empleados que reciben propina varía según la región. Para más información visita el sitio web del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York. | $14,20 (la tarifa de salario mínimo aumenta hasta llegar a $15,00) | ||
| Nueva York (Trabajadores de servicios de alimentos que reciben propinas | $9.45 | $4.75 | $14.20 | N/S |
| Nueva York (Trabajadores de servicios que reciben propinas | $11.85 | $2.35 | $14.20 | N/S |
| Dakota del Norte | $4.86 | 33% of applicable minimum wage ($2.39) | $7.25 | Más de $30 |
| Ohio* | $5.05 | $5.05 | $10.10 | Más de $30 |
| Oklahoma | $2.13 | $5.12 | $7.25 | N/S |
| Pensilvania | $2.83 | $4.42 | $7.25 | $135 por mes |
| Rhode Island | $3.89 | $9.11 | $13.00 | N/S |
| Dakota del Sur | $5.40 | El 50% del salario mínimo aplicable ($5,40) | $10.80 | Más de $35 |
| Vermont** | $6.59 | $6.59 | $13.18 | Más de $120 |
| Wisconsin | $2.33 | $4.92 | $7.25 | N/S |
| Virginia Occidental | $2.62 | El 70% del salario mínimo aplicable ($6,13) | $8.75 | N/S |
*Se aplica a los empleadores con ingresos brutos anuales de $372 000 o más.
**Se aplica a los empleados de un hotel, motel, lugar turístico o restaurante, que habitualmente y regularmente recibe más de $120 00 en propinas por mes para servicio al cliente directo o personal.
En siguientes estados el salario mínimo estatal en efectivo es el mismo que el requerido bajo Las Normas Justas de Trabajo federal ($2,13 por hora): :
| Estado | Tarifa de salario mínimo por hora | Crédito de propina máximo por hora | Salario mínimo total con propina por hora | La definición de empleados que reciben propina |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $30 |
| Georgia | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $30 |
| Indiana | $2.13 | $5.12 | $7.25 | N/S |
| Kansas | $2.13 | $5.12 | $7.25 | N/S |
| Kentucky | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $30 |
| Louisiana | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $30 |
| Misisipi | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $30 |
| Nebraska | $2.13 | $8.37 | $10.50 | Más de $30 |
| Carolina del Norte | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $20 |
| Carolina del Sur | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $30 |
| Tennessee | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $30 |
| Texas | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $20 |
| Utah | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $30 |
| Virginia | $2.13 | $9.87 | $12.00 | Más de $30 |
| Wyoming | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $30 |
Durante el año 2023, habrá ciertos cambios en los salarios mínimos en los siguientes estados:
- El 1 de julio de 2023 el salario mínimo de Nevada aumentará a:
- $11,25 por hora para los empleados a los que no se les ofrece seguro médico calificado,
- $10,25 por hora para los empleados a los que se les ofrece seguro médico calificado.
- El salario mínimo de Oregon: ajustado anualmente el 1 de julio para la inflación.
- El salario mínimo de Connecticut está programado a aumentar el 1 de junio 2023 a $15,00 por hora.
- El salario mínimo de Florida está programado a aumentar el 30 de septiembre 2023 a $12,00.
Las regulaciones de salario mínimo para 5 habitados territorios de EE.UU. en el Caribe y la región de las Islas del Pacifico de EE.UU están presentados en la tabla debajo.
| Estado | Tarifa de salario mínimo por hora | Crédito de propina máximo por hora | Salario mínimo total con propina por hora | Los empleados que reciben propina - definición |
|---|---|---|---|---|
| Samoa Americana | $2.13 | / | Tarifa de salario mínimo especial | Más de $30 |
| Guam | $9.25 | / | $9.25 | N/S |
| Mancomunidad de las Islas Marianas Septentrionales | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $30 |
| Puerto Rico | $2.13 | $6.37 | $8.50 | Más de $30 |
| Las Islas Vírgenes de los Estados Unidos | 40% ($4.20) | $6.30 | $10.50 | N/S |
El salario mínimo de Puerto Rico está programado para aumentar el 1 de julio de 2023 a $9,50 por hora.
Preguntas frecuentes sobre salarios con propina por estado
Para saber más sobre este tema, echamos un vistazo a las preguntas frecuentes sobre salarios con propina por estado.
¿Realmente a los camareros se les paga más que el salario mínimo?
El salario mínimo federal para los empleados es de $7,25 por hora, así que es ilegal pagar cualquier suma debajo de esa a tus empleados.
Sin embargo, si por ejemplo un camarero gana el salario mínimo o más en propinas, el empleador le puede pagar una tarifa más baja.
Ya que camareros, entre otros empleados que son servidores, ganan la mayoría de su beneficio de las propinas, dependiendo del estado y las leyes federales, su empleador calcula cuánto dinero ellos ganaron en ese día.
En ciertos estados donde el crédito de propina está permitido, si el camarero gana más de $30 por mes en propinas, su empleador puede reclamar un crédito de propina e incluir las propinas como parte de su cálculo de salario.
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Si necesitas una manera más fácil y más rápida para calcular el salario de tus empleados, pero también rastrear sus horas de trabajo, echa un vistazo a nuestra guía debajo:
¿Por qué los camareros ganan solo $2,13 por hora?
La razón por la que los camareros ganan solo $2,13 por hora en salario directo es porque el dinero que ellos cobran a través de las propinas usualmente supera el salario mínimo federal.
En la mayoría de los casos, camareros pueden cobrar mucho más que el salario mínimo federal de $7,25 por hora: pueden cobrar casi el doble de este importe (sin embargo, en el caso de que el camarero cobra menos que el salario mínimo federal, el empleador debe pagar la diferencia).
Esto se aplica a los estados donde el salario mínimo en efectivo es el mismo que exige FLSA federal ($2,13 por hora). Sin embargo, hay algunos estados donde se requiere que los empleadores paguen a los empleados que reciben propina un salario mínimo en efectivo superior al salario mínimo en efectivo de $2,13 por hora.
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Para saber más sobre el cumplimento de control del tiempo de Las Normas Justas de Trabajo del Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en Inglés), revisa nuestra entrada de blog sobre las regulaciones de Las Normas Justas de Trabajo debajo:
¿Cuál es el crédito de propina frente a un salario mínimo?
Los empleados que reciben propina pueden recibir el salario menor que el salario mínimo establecido a través del sistema del crédito de propina que permite a los empleadores incluir las propinas de los empleados cuando calculan el salario mínimo.
Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., “según la FLSA el crédito máximo de propinas por hora que un empleador puede recibir en una semana laboral sin horas extras es $5,12 por hora” (esto es a nivel federal, sin embargo, a nivel estatal el crédito de propina varía según el estado).
Aquí está un ejemplo de la calculación de crédito de propinas.
Digamos que Mary es una camarera y trabaja un total de 30 horas a la semana. Ella cobró $370 en propinas, entonces para calcular las propinas que ella cobró por hora, su empleador tiene que dividir el total de las propinas con las horas de trabajo.
El empleador lo calcula así:
$370 en propinas / 30 horas de trabajo = $12,33 propinas por hora
Ya que $12,33 por hora supera el crédito máximo de propina de $5,12 por hora, el empleador puede reclamar el crédito total de propina de $5,12 por hora (este es el importe que el empleador no tiene que pagar).
Si, por ejemplo, Mary cobró $100 en propinas, la situación sería diferente:
$100 en propinas / 30 hours horas de trabajo = $3,33 propinas por hora
Como $3,33 por hora es menos que el crédito máximo de propina de $5,12 por hora, no solo que el empleador de Mary no está permitido reclamar el crédito total de propina de $5,12 por hora, pero también tiene que pagar la diferencia.
Veamos cuánto su empleador tiene que añadir a su salario normal:
$5,12 el crédito máximo de propina – $3,33 por hora = $1,79 por hora
$1,79 por hora x 30 horas de trabajo = $53,70 en total que el empleador tiene que añadir como diferencia
¿Cuáles estados permiten el crédito de propina?
Como la posibilidad de usar el sistema de crédito de propina varía de un estado a otro, primero veamos cuáles estados permiten el crédito de propina.
El DOL enumera los siguientes estados como estados donde el crédito de propina está permitido:
- Alabama,
- Arizona,
- Arkansas,
- Colorado,
- Connecticut,
- Delaware,
- Distrito de Colombia,
- Florida,
- Georgia,
- Hawái,
- Idaho,
- Illinois,
- Indiana,
- Iowa,
- Kansas,
- Kentucky,
- Louisiana,
- Maine,
- Maryland,
- Massachusetts,
- Míchigan,
- Misisipi,
- Misuri,
- Nebraska,
- Nuevo Hampshire,
- Nueva Jersey,
- Nuevo México,
- Nueva York,
- Carolina del Norte,
- Dakota del Norte,
- Ohio,
- Oklahoma,
- Pensilvania,
- Rhode Island,
- Carolina del Sur,
- Dakota del Sur,
- Tennessee,
- Texas,
- Utah,
- Vermont,
- Virginia,
- Virginia Occidental,
- Wisconsin, y
- Wyoming.
Los territorios de EE.UU que permiten el crédito de propina son:
- Samoa Americana,
- Mancomunidad de las Islas Marianas Septentrionales,
- Puerto Rico, y
- Las Islas Vírgenes de los Estados Unidos.
El DOL también destaca algunas reglas estatales adicionales enumeradas debajo:
- En Hawaii, el crédito de propina se permite si el importe que el empleado recibe del empleador más las propinas que gana, es por lo menos $7,00 o más del salario mínimo aplicable.
- En Nueva Jersey, un empleador puede usar un crédito de propina frente al total salario mínimo estatal por hora solo si los empleados que reciben propina primero reciben una noticia sobre el importe del salario en efectivo que recibirán y el importe del crédito de propina que reclama el empleador. Adicionalmente, los empleados retienen todas las propinas (excepto en el caso de fondo común de propina).
- En Carolina del Norte, el crédito de propina se permite solo después de que el empleador obtenga un certificado firmado del número de las propinas que recibió cada empleado.
¿Cuáles estados no permiten el crédito con propina?
Aunque la mayoría de los estados permite el crédito de propinas, las siguientes estados son en las que no se permite el crédito de propina:
- Alaska,
- California,
- Minnesota,
- Montana,
- Nevada,
- Oregon, y
- Washington.
Guam, el territorio de EE.UU., también no permite el crédito de propina.
¿Cuales estados usan salario mínimo federal con propina?
Cuando se trata del salario con propina, ciertos estados siguen la tarifa federal de $2,13 por hora En otras palabras, el salario mínimo estatal en efectivo en los siguientes estados es el mismo que exige Las Normas Justas de Trabajo federal ($2,13 por hora):
- Alabama,
- Georgia,
- Indiana,
- Kansas,
- Kentucky,
- Louisiana,
- Misisipi,
- Nebraska,
- Carolina del Norte,
- Carolina del Sur,
- Tennessee,
- Texas,
- Utah,
- Virginia, y
- Wyoming.
Los territorios de EE.UU que usan el salario mínimo federal con propina son:
- Samoa Americana,
- Mancomunidad de las Islas Marianas Septentrionales, y
- Puerto Rico.
Algunas normas estatales adicionales declaradas por el DOL están cubiertas a continuación:
- En Georgia, la ley del salario mínimo estatal no se aplica a los empleados que reciben propina. En este estado, los empleadores tienen que pagar a los empleados cubiertos por Las Normas Justas de Trabajo federal por lo menos el salario mínimo federal.
- El salario mínimo con propina en Oklahomade momento es $2,13, pero el Departamento de Trabajo de EE.UU clasifica a Oklahoma como un estado con el salario mínimo con propinas más alto que la tarifa federal. Para más información, contacta el Departamento de Trabajo de Oklahoma.
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Para una información más detallada sobre las leyes salariales, leyes de pago y otros leyes sobre los empleados de Oklahoma, consulta nuestra guía de leyes laborales para el estado de Oklahoma:
¿Cuáles estados tienen salarios mínimos estatales con propina?
La mayoría de los estados tienen sus propios salarios mínimos con propina.
Estos estados requieren que sus empleadores paguen a los empleados que reciben propina un salario mínimo en efectivo superior que el salario mínimo en efectivo requerido bajo la FLSA federal ($2,13 por hora):
- Arizona,
- Arkansas,
- Colorado,
- Connecticut,
- Delaware,
- Distrito de Colombia,
- Florida,
- Hawái,
- Idaho,
- Illinois,
- Iowa,
- Maine,
- Maryland,
- Massachusetts,
- Míchigan,
- Misuri,
- Nuevo Hampshire,
- Nueva Jersey,
- Nuevo México,
- Nueva York,
- Dakota del Norte,
- Ohio,
- Oklahoma,
- Pensilvania,
- Rhode Island,
- Dakota del Sur,
- Vermont,
- Wisconsin, y
- Virginia Occidental.
Las Islas Vírgenes de los Estados Unidos también tienen sus propias reglas sobre el salario mínimo con propina.
Algunas reglas adicionales de estados y territorios de EE.UU, así como cambios programados, son las siguientes:
- En Connecticut, el salario mínimo en efectivo varía para los empleados trabajando en hoteles y restaurantes ($6,38) y bármanes que habitualmente reciben propinas ($8,23).
- Se espera que el salario mínimo en efectivo del Distrito de Columbia para los empleados que reciben propina se aumente a $6,00 por hora, a partir del 1 de mayo de 2023.
- En Nueva York, el salario mínimo en efectivo varía para los empleados de servicio de comida con propina ($9,45) y empleados de servicio con propina ($11,85).
- En Las Islas Vírgenes de los Estados Unidos, desde 2020 la Junta Salarial está autorizada para aumentar el salario mínimo en efectivo para empleados de servicios turísticos y de restaurantes con propina a una tarifa no mayor al 45% del salario mínimo o menor del salario mínimo federal para los empleados que reciben propina.
¿Qué es un fondo común de propinas?
Un fondo común de propinas es una forma de distribución de propinas donde todas las propinas de los camareros está acumulada en una suma total, qué entonces se divide (en mayoría de los casos igualmente, pero no siempre) entre los empleados.
Un fondo común de propinas es una práctica común en la hostelería, y está introducida junto con el sistema predeterminado de la distribución de la propina.
Por ejemplo, las propinas se pueden dividir según:
- Las horas de trabajo, o
- Un sistema de puntos donde diferentes tipos de empleados reciben un cierto número de puntos que determinan el porcentaje del fondo común de propinas que recibirán. Estos puntos se distribuyen a todos los empleados que ayudaron durante este turno, como:
- Ayudantes de camareros,
- Bártenders,
- Camareros,
- Anfitrionas,
- Camareros de Alimentos, etc.
Sin embargo, el fondo común debe ser legal y estar de acuerdo con las regulaciones estatales y federales.
Para crear una política de fondo común de propina adecuada para tu negocio, debe cubrir los siguientes detalles:
- Si el fondo común de la propina es obligatorio o voluntario,
- ¿Cuáles empleados deben participar en un fondo común de propina (en caso de que un fondo común de propina es obligatorio)?
- ¿Cuánto debe contribuir cada empleado al ´fondo´?
- ¿Cómo dividirías las propinas?
Una vez que establezcas una política de propinas, las reglas serán más claras a tus empleados, y el fondo común puede incluso fortalecer sus relaciones en el trabajo al crear una atmósfera más colaborativa.
¿Es posible que un empleado te impone participar en un fondo común de propinas?
La respuesta corta es: sí, te pueden imponer participar, de una manera.
La ley federal permite a los empleadores requerir a los empleados a participar en un fondo común y compartir propinas con otros empleados.
Sin embargo, como declara el Código de Reglamentos Federales (CFR, en sus siglas en inglés) aunque es permitido que los empleadores requieren a los empleados a participar en un fondo común de propina, deben también “notificar sus empleados de cualquier importe de contribución al fondo común de propina requerido y no podrán retener ningunas propinas de los empleados, para ningún otro propósito.”
¿Cuánto dinero gana la mayoría de los camareros por un turno?
Cuánto dinero ganaría un camarero por un turno depende de diferentes factores, como:
- La ubicación y la popularidad del espacio de trabajo del camarero: si el restaurante donde trabaja el camarero está ubicado en una de las principales ciudades en EE.UU, también es popular y tiene muchos visitantes, hay más posibilidades de que recibirá más propinas que alguien que, por ejemplo, trabaja en una pequeña ciudad de Alabama.
- El tipo de turno que están trabajando: el importe de propinas que un camarero puede ganar, en gran medida depende del tiempo de día, porque no cada tipo de turno cubre muchos clientes. Por ejemplo, alguien que trabaja durante una noche ocupada de fin de semana tiene más oportunidades de recibir propinas que alguien que trabaja durante un turno más lento, como por ejemplo un turno de almuerzo.
- El nivel de habilidad del camarero: un camarero con un nivel de habilidad mayor tendrá más posibilidades de recibir premios por su servicio que un camarero con un nivel de habilidad menor (probablemente tampoco se les asignará un turno más ocupado que alguien con más experiencia).
En los Estados Unidos, camareros ganan un promedio medio de $100 en propinas por día, dependiendo de los factores que hemos mencionado y los estados en los que están trabajando. Como también declara la Oficina de Estadística Laboral de EE.UU., “el ingreso medio para los empleados que reciben propina en todo el país en 2021 fue $12,50 por hora.”
¿Cuál es el salario mínimo con propina?
El importe mínimo que un empleado que recibe propina puede recibir es $2,13 por hora (esto es el importe mínimo que ellos deben recibir.) Ellos también tienen derecho a recibir más si sus propinas no equivalen al menos el salario mínimo federal.
¿Cuál es el salario máximo con propina?
Como declara el Departamento de Trabajo de EE.UU. os estados del país que tienen los salarios mínimos por hora iguales o superiores del $15 a partir del 1 de enero del 2023, son:
- California: $15,50 por hora,
- Connecticut: el salario mínimo de Connecticut está programado a aumentar al $15,00 por hora el 1 de junio de 2023,
- Massachusetts: $15,00 por hora,
- Washington: $15,74 por hora,
- Nueva York: $15,00 por hora en Long Island, Westchester, y Ciudad de Nueva York, y el resto de los estados de Nueva York esperan un aumento hasta que la tarifa alcance el salario mínimo de $15.
En adición, los residentes de Washington D.C., apoyaron a una iniciativa de votación que requiere a los empleadores pagar a los empleados que reciben propina $16,10 por hora, independientemente de cuánto ellos cobran en propina (según la iniciativa 82).
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¿Quieres aprender más sobre las leyes laborales en el Distrito de Columbia? Echa un vistazo a nuestra guía de leyes laborales del Distrito de Columbia:
¿Es obligatorio dar propinas en EE.UU.?
Aunque dar propinas no es obligatorio en los EE.UU. (no existen leyes que te obliguen a dar una propina a alguien), de alguna manera una propina se espere. En la mayoría de los estados, es habitual dejar una propina incluso si el servicio no fue el mejor.
En los casos de mayores grupos, algunos restaurantes incluso añaden una propina automática: usualmente representa un porcentaje establecido del total antes del impuesto, y si la propina está incluida, no tienes que pagar extra.
¿Se debe pagar un impuesto para las propinas?
Las propinas se consideran como una forma de ingreso, por lo qué están sujetos al impuesto federal de ingreso como cualquier otro ingreso.
Cada empleado tiene la responsabilidad de informar sus propinas a su empleador. Sin embargo, si tus propinas totales para un mes son menos que $20, no necesitas presentar las propinas para este mes a tu empleador.
Como declara el IRS como un empleado que recibe propinas debes hacer 3 cosas:
- Mantener un registro diario de propinas,
- Presentar las propinas a tu empleador (a menos que el importe total es menor que $20 por mes por el empleador),
- Presentar todas las propinas en una declaración de impuestos individuales según el IRS, cualquier propina que un empleado no presentó al empleador se debe presentar en el Formulario 4137, Impuesto de Seguro Social y Medicare sobre el ingreso de propinas no declaradas, para incluirla como salario adicional con su declaración de impuestos. El empleado debe también pagar la parte que le corresponde del Impuesto de Seguro Social y Medicare adecuado por esas propinas.
El importe que el empleador retendrá de tu cheque de paga se basa en tus salarios totales más propinas, así que todas las propinas en efectivo o no monetarias se deben presentar al empleador.
Aquí están las propinas que se deben presentar y para cuáles se debe pagar el impuesto:
- Las propinas en efectivo de los consumidores,
- Las propinas cargadas (como cargos de tarjeta de crédito y débito) que reciben los empleados de sus empleadores,
- Las propinas recibidas de otros empleados bajo un acuerdo de compartir propinas.
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¿Alguna vez te haz preguntado cómo se paga un impuesto por las horas extras? ¿Quieres saber más sobre la diferencia entre pago regular y pago por horas extras? Encuentra las respuestas a esas preguntas y más, en el blog debajo.
¿Cuál es el salario mínimo con propina en Nueva York?
Según el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, las tarifas de salario mínimo para el estado de Nueva York depende de la región, y desde el 31 de septiembre de 2022, los salarios mínimos con propina son las siguientes:
| Los salarios mínimos para los empleados que reciben propina en el Estado de Nueva York workers in New York State | La ciudad de Nueva York | Long Island y el Condado de Westchester | El resto del Estado de Nueva York |
|---|---|---|---|
| Los empleados de servicio (Salario en efectivo) | $12.50 | $12.50 | $11.85 |
| Los empleados de servicio (Crédito de propina) | $2.50 | $2.50 | $2.35 |
| Los empleados de servicio de comida (Salario en efectivo) | $10.00 | $10.00 | $9.45 |
| Los empleados de servicio de comida (Crédito de propina) | $5.00 | $5.00 | $4.75 |
¿Cuál es el salario mínimo para las camareras en Florida?
Como declara la Asociación de Restaurante y Alojamiento de Florida (FRLA, por sus siglas en inglés) a partir del 30 de septiembre de 2022, el salario mínimo en Florida aumentó a $11,00 por hora, y el salario en efectivo requerido para los empleados que reciben propina aumentó a $7,98.”
Sin embargo, en 2023, se espera que el salario mínimo para los empleados que reciben propina (como camareros y camareras) en Florida aumente a $8,98.
Salarios con propina por estado: la conclusión y el descargo de responsabilidad
Como podemos ver, las reglas sobre los salarios con propina en los EE.UU varían dependiendo de dónde en el país estás trabajando.
Para estar completamente informado de todas los derechos como empleado que recibe propina, asegúrate de consultar:
- Lo que afirman las leyes federales y estatales sobre los empleados que reciben propina y sus salarios,
- Lo que afirma la ley en tu estado sobre el crédito de propina,
- Lo que afirma el IRS sobre el pago del importe de las propinas.
En el caso de que quieras saber más sobre los salarios con propina y cómo varían de estado a estado, esperamos que esta guía te haya sido útil.
Para obtener información más detallada, asegúrate de prestar más atención a los enlaces que hemos proporcionado, ya que la mayoría de ellos te llevarán al sitio web oficial del gobierno y otras informaciones importantes.
Por favor, nota que esta guía fue escrita en T1 del 2023, así que cualquier cambio que se introduzca en las leyes laborales después de esa fecha, no se incluirá en esta guía.
También queremos destacar que esta guía ofrece un resumen general de información y no consiste de consejos legales, así que te recomendamos consultar a las instituciones adecuadas y/ o representantes autorizados antes de tomar cualquier acción legal.
Clockify no es responsable de ningunas pérdidas o riesgos incurridos si esta guía se utilice sin la orientación adicional de los asesores legales y fiscales.
Fuentes usadas para las tablas:
- Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Alaska
- Departamento de Trabajo y Licencias de Arkansas
- Departamento de Relaciones Industriales de California
- Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado
- Departamento de Trabajo de Connecticut
- Departamento de Trabajo de Delaware
- Departamento de Trabajo de Gobierno de Guam
- Departamento de Servicios de Empleo de Distrito de Columbia
- Departamento de Trabajo de Idaho
- Departamento de Trabajo de Illinois
- Departamento de Trabajo de Indiana
- Comisión Industrial de Arizona
- Asociación de Restaurantes y Alojamiento de Florida
- Departamento de Trabajo de Georgia
- Departamento de Trabajo de Kansas
- Departamento de Trabajo de Maryland
- Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Massachusetts
- Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota
- Departamento de Trabajo y Oportunidad Económica de Míchigan
- Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Missouri
- Departamento de Trabajo e Industria de Montana
- Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire
- Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de de Nueva Jersey
- Departamento de Trabajo de Estado de Nueva York
- Departamento de Trabajo de Carolina del Norte
- Oficina del Comisionado Laboral
- Departamento de Comercio de Ohio
- Departamento de Trabajo de Oklahoma
- Oficina de Trabajo e Industrias de Oregón
- Departamento de Trabajo e Industria de Pennsylvania
- Departamento de Trabajo y Regulaciones de Dakota del Sur
- Departamento de Trabajo e Industria de Estado de Nevada
- Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales del Estado de Hawái
- Departamento de Trabajo y Entrenamiento del Estado de Rhode Island
- Departamento de Trabajo de Estado de Vermont
- Comisión Laboral de Texas
- Departamento de Trabajo de Estados Unidos
- Departamento de Trabajo de Las Islas Vírgenes de los Estados Unidos
- Comisión Laboral de Utah
- Departamento de Trabajo e Industria de Virginia
- Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington
- División de Trabajo de Virginia Occidental
- Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Wisconsin
