Leyes de baja por maternidad por estado: Guía para 2023

Los Estados Unidos es conocido por su manejo inadecuado de los permisos por maternidad y permiso familiar. La ley federal no requiere que los empleadores proporcionen un permiso por maternidad pagado. De hecho, en la mayoría de los estados, un empleado tiene que usar su PTO acumulado si quiere ser pagado durante el permiso por maternidad.

Lo mismo aplica para el permiso familiar. Las estadísticas oficiales de Oficina de Trabajo de EE.UU muestran que sólo un 25% de trabajadores civiles tiene el acceso al permiso familiar pagado. Adicionalmente, sólo 24% de empleados de la industria privada tienen el mismo beneficio.

¿Qué significa esto para futuros padres en los EE.UU? La buena noticia es que algunos estados tienen establecidos programas de permiso por maternidad pagado, mientras que otros ofrecen un seguro privado que cubre el permiso por maternidad.

Entonces, para asegurar que tienes todo el conocimiento crucial sobre el permiso por maternidad en los EE.UU, continúa leyendo esta guía. Cubriremos información importante como:

Baja por maternidad a nivel federal,
Leyes de baja por maternidad por estado,
Cobertura de permiso y elegibilidad,
Duración del permiso, y
Regulaciones adicionales de permiso por maternidad en los estados.

Tabla de contenidos

Leyes de baja por maternidad en los EE.UU. - Información básica

Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., la baja por maternidad o baja familiar es una política que “puede incluir permiso para que un empleado se haga cargo de:

Un niño recién nacido,
Un niño recién adoptado,
Un niño en acogida, o
Un niño que necesita cuidado de sus padres.”

La ley que regula el permiso por maternidad a nivel federal es la Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA, por sus siglas en inglés). La ley permite a los trabajadores elegibles tomar un permiso por maternidad no pagado al dar la bienvenida a un niño a la familia.

Los empleados federales están cubiertos por la Ley de Baja Pagada para Empleados Federales (FEPLA, por sus siglas en inglés). FEPLA permite que los trabajadores federales tomen una baja parental pagada de 12 semanas durante un año.

¿Cuánto dura la baja por maternidad y quién es cubierto en el nivel federal?

Según la FMLA, los empleados elegibles pueden tomar 12 semanas de permiso no pagado durante un periodo de 12 meses. La ley también proporciona una protección laboral durante este periodo.

La FMLA solo requiere que los empleadores ofrezcan permiso no pagado. Sin embargo, los trabajadores pueden ser pagados durante este tiempo si optan por usar su tiempo libre pagado ganado durante su permiso paternal. La FMLA permite que los empleados usen sus vacaciones pagadas acumuladas, permiso por enfermedad, y otros tipos de permiso pagado durante una parte de duración total del periodo de permiso de la FMLA.

FMLA — cobertura y elegibilidad

La Ley de Permiso Familiar y Médico va más allá del permiso por maternidad porque cubre el permiso médico y permiso familiar en general. Según la FMLA, los empleados cubiertos pueden tomar el permiso en los siguientes casos:

“El nacimiento de un niño y para cuidar a un niño recién nacido dentro de un año de nacimiento;
La colocación de un niño para adopción o guarda con el empleado y para cuidar el niño recién en acogida dentro de un año de colocación;
Para cuidar por el cónyuge del empleado, niño, o padre/madre que tenga una condición de salud grave;
Una condición de salud grave que incapacite el empleado realizar las funciones esenciales de su trabajo;
Cualquier exigencia calificada que surja del hecho de que el cónyuge, hijo, hija, o padre/madre del empleado es un miembro militar cubierto en servicio activo cubierto.”

La FMLA también permite un permiso de cuidador militar hasta 26 semanas.

La FMLA se aplica a:

Agencias públicas,
Escuelas primarias y secundarias, públicas y privadas, y
Empresas con 50 o más empleados.

Como un empleado eres eligible si:

Has trabajado para tu empleador al menos 12 meses,
Has trabajado al menos 1250 horas durante pasados 12 meses, y
Has trabajado en una ubicación donde la empresa emplea 50 o más empleados dentro de 75 millas.

Leyes de baja por maternidad en los estados de EE.UU.

La Ley de Permiso Familiar y Médico permite que los estados establezcan sus propias regulaciones de permiso por maternidad o proporcionen unas medidas más extensas y reglas de elegibilidad que las que establece la ley. Algunos estados tienen regulaciones estatales de permiso, mientras otras cumplen completamente con la FMLA. Como resultado, el permiso por maternidad no es igual en todos los estados de EE.UU.

Estos estados (y el Distrito de Columbia) tienen sus propias legislaciones de permiso por maternidad:

California,
Colorado,
Connecticut,
Delaware,
Hawái,
Maine,
Maryland,
Massachusetts,
Minnesota,
Nuevo Hampshire,
Nueva Jersey,
Nueva York,
Oregón,
Rhode Island,
Vermont,
Washington, y
Wisconsin.

Sin embargo, aunque los estados mencionados anteriormente tienen las legislaciones de permiso por maternidad en orden, solo 7 estados y el Distrito de Columbia exigen que los empleadores ofrecen la baja por maternidad pagada:

California,
Connecticut,
Massachusetts,
Nueva Jersey,
Nueva York,
Rhode Island, y
Washington.

Adicionalmente, Colorado, Oregón, Maryland, y Delaware han aprobado el proyecto de ley que pudiera permitir que los empleados tomen el permiso por maternidad pagado en el futuro.

Además, Vermont y Nuevo Hampshire ofrecen opciones de seguro privado que pudieran proporcionar una asistencia financiera a nuevos padres.

Baja por maternidad por estado

En cada estado de EE.UU., el permiso por maternidad se puede utilizar durante los primeros 12 meses después de dar la bienvenida a un niño, ya sea por nacimiento, adopción, o acogimiento.

Las siguientes tres tablas contienen más información sobre regulaciones de permiso por maternidad en los estados que tienen sus propias leyes de permiso por maternidad, ya que tienden a diferir de las regulaciones federales.

La primera tabla muestra la baja por maternidad pagada por estado (incluyendo el Distrito de Columbia) junto con la compensación y reglas de elegibilidad colocadas.

Estado	Cobertura activa	Cobertura y/o elegibilidad	Baja familiar para… (a parte de cuidado de niños)	Cuánto tiempo dura la baja	Compensación durante la baja	Leyes de estados más allá de la FMLA
California	Sí.	– Empleadores con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo, y – Empleados que han trabajado para el empleados al menos 12 meses y al menos 1250 horas. Excepción: Empleados elegibles para la Baja por discapacidad por embarazo	– Cuidar a un miembro de familia gravemente enfermo, y – Participar en un evento calificado (el despliegue militar de un miembro de familia).	8 semanas.	Empleadores pueden reembolsar del 60% al 70% del salario semanal de un empleado ganado entre 5 y 18 meses antes de la fecha del inicio del reclamo. Los beneficios semanales pueden variar desde $50 hasta $1540.	Baja según la Ley de Derechos Familiares de California — Permiso por Vinculación de Niño, Embarazo y Discapacidad (PDL)
Colorado	No. Activo desde el 1 de enero de 2024, las primas comenzaron el 1 de enero de 2023.	– Empleados que han cobrado al menos $2500 en salarios dentro del estado durante 12 meses.	– Cuidar a un miembro de familiar con una condición de salud grave, – El despliegue militar de un miembro de familia, y – Atender las necesidades de seguridad (violencia doméstica y/o agresión sexual).	12 semanas + 4 semanas en el caso de complicaciones médicas.	Hasta el 90% de los salarios semanales medios, pero no más de $1100 a la semana.	Programa de permiso familiar (FAMLI)
Connecticut	Sí.	– Empleados que hayan ganado salarios de al menos $2325 en el trimestre con mayores ingresos de los primeros 4 de los 5 trimestres completados más recientemente y que actualmente estén empleados con un empleador cubierto en Connecticut. – No empleados que hayan estado empleados por un empleador cubierto en Connecticut dentro de las últimas 12 semanas. – El autónomo/propietario único que esté inscrito en el programa.	– Cuidar por un miembro de familia gravemente enfermo, y – El servicio activo de un miembro de familia y servicio en las fuerzas armadas.	12 semanas durante un periodo de 12 meses + 2 semanas para una condición de salud grave durante el embarazo.	Si el salario del empleado es menos o igual que el salario mínimo de Connecticut multiplicado por 40, la tarifa de beneficio semanal bajo el PFMLA es 95% del salario semanal medio del empleado.	CT Permiso Familiar y Médico (CT PFMLA) y CT Permiso Pagado (CTPL).
Delaware	No. Activo desde el 2026.	– Empleadores con más de 25 empleados trabajando en Delaware durante los 12 meses anteriores	– Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave, y – Exigencia de calificación militar (según definido por la FMLA.)	12 semanas.	12 semanas.	Ley de Familias Saludables de Delaware
Distrito de Columbia	Sí.	– Empleados que gastan más del 50% de su tiempo trabajando en DC.	– Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave.	2 semanas para cuidar el embarazo + 12 semanas para establecer un vínculo con el niño.	El 90% de los salarios hasta 1,5 del salario mínimo de DC hasta un máximo de $1049 por semana.	DC Permiso Familiar Pagado de DC
Maryland	No. Activo desde 2025 (Contribuciones del 1 octubre de 2023)	– Empleadores con al menos 1 empleado trabajando en Maryland necesitan participar en el programa del estado o cumplir con el plan privado aprobado. – Empleados que hayan trabajado al menos 689 horas en 12 meses inmediatamente anteriores al comienzo del permiso. – Los trabajadores autónomos pueden optar por participar en el programa.	– Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave, y – Servicio militar de un miembro de familia, definido según el estatuto.	12 semanas de permiso en 12 meses + 12 semanas con una condición de salud grave y la necesidad de establecer un vínculo con el niño.	Hasta el 90% de salarios semanales medios, mínimo $50 y máximo $1000.	Time to Care Act (TTCA)
Massachusetts	Sí.	– Empleados que hayan ganado al menos $5700 (en 2022) o $6000 (en 2023) durante los últimos 4 trimestres calendarios. Deben haber ganado al menos 30 veces el monto del beneficio al que tienen derecho. Nota: Algunos empleadores no están cubiertos de forma predeterminada, pero pueden votar para optar por participar.	– Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave, – Cuidar a un miembro de familia herido en fuerzas armadas, y – Gestionar asuntos mientras un miembro de familia está en servicios activos.	12 semanas + 20 semanas con permiso médico. Cuidar a un miembro de familia herido en fuerzas militares: 26 semanas.	Basado en salario semanal individual medio, el salario semanal estatal medio, para trabajadores de Massachusetts, el año beneficiario, y el tipo de permiso. El beneficio máximo semanal en ATM es $1129,82.	Permiso familiar y médico pagado (PFML)
Nueva Jersey	Sí.	– Empleados que contribuyeron al plan estatal de Seguro de Permiso Familiar o a un plan privado aprobado.	– Cuidar a un ser querido que está gravemente enfermo o herido.	12 semanas.	El 85% del salario semanal medio, el máximo de ATM es $1025 a semana.	Seguro de Permiso Familiar de Nueva Jersey
Nueva York	Sí.	– La mayoría de los empleadores privados. Los empleadores públicos pueden optar a participar. – Empleados que regularmente trabajan 20 o más horas a la semana están elegibles después de 26 semanas consecutivas de empleo. Empleados que regularmente trabajan menos de 20 horas a la semana se convierten en elegibles después de 175 días de empleo.	– Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave, y – Asistir a un ser querido cuando un miembro de familia está desplegado al extranjero en el servicio militar activo.	12 semanas.	El 67% de salario semanal medio (AWW), tapado al 67% del Salario Semanal Medio en todo el estado (SAWW). De momento, el máximo es $1131,08 y el mínimo es $100.	Permiso Familiar Pagado (PFL)
Oregón	No. Las primas comienzan, los beneficios comenzarán el septiembre de 2023.	– Empleadores con 25 o más empleados (empleadores de tamaño pequeño pueden contribuir voluntariamente al programa). – Empleados que trabajan en Oregón y han ganado al menos $1000 el año anterior de solicitar.	– Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave, y – Sobrevivientes de una agresión sexual, violencia domestica, acoso, o acecho.	12 weeks in a 52-week period + 2 weeks for complications during pregnancy.	TBA	Permiso Pagado de Oregón
Rhode Island	Sí.	– Empleados que contribuyeron al fondo TDI/TCI y ganaron al menos $11 520. En el caso contrario, debería cumplir con los siguientes condiciones: – Deben haber ganado al menos $1920 en uno de los trimestres del periodo base, – Sus salarios gravables totales en el período base son al menos 1,5 veces el trimestre más alto de ganancias. – Sus salarios gravables totales en el período base son al menos $3840.	– Cuidar al niño, cónyuge, pareja doméstica, padre/madre, suegro/a o abuelo/a gravemente enfermo/a	6 semanas.	El 60% de reemplazo de salario. La tarifa del beneficio semanal es 4,62% de salarios pagados en el trimestre en el trimestre más alto del Período Base. El máximo es $795, el máximo es $84 la semana.	Programa de Seguro de Cuidador Temporal (TCI).
Washington	Sí.	– Empleados que trabajaron el mínimo de 820 horas (alrededor de 16 horas al semana) en Washington durante su periodo de calificación.	– Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave, y – Pasar tiempo con un miembro de familia que está a punto de ser enviado al extranjero o que regresa de un despliegue en el extranjero.	12 semanas + 6 semanas de permiso medical por complicaciones del embarazo. La pérdida de un niño: 1 semana.	Hasta 90% de salario semanal, con el máximo de $1427 ATM.	Permiso Familiar y Médico Pagado

Las leyes de permiso por maternidad estatal en Vermont y Nueva Hampshire se basan en programas de seguro familiar voluntario:

Estado	Cobertura activa	Cobertura y/o elegibilidad	Cuidados adicionales durante la baja familiar	Cuánto tiempo dura la baja	Compensación durante la baja	Leyes de estados más allá de la FMLA
Vermont	No. Activo a partir de julio de 2023.	Empleados del estado de Vermont, otros a partir de 2024.	– Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave, y – Cualquier exigencia calificada de un miembro militar cubierto.	6 semanas.	El 60% de reemplazo de salario.	VT-FMLI
Nuevo Hampshire	Sí.	Cualquier empleador con una ubicación física en Nuevo Hampshire puede comprar un NH PFML plan de seguro para sus trabajadores de NH.	– Una condición de salud grave de un un miembro de familia, – Una necesidad calificado que surge del despliegue o servicio militar, y – Cuidar a un miembro calificado del servicio militar.	Opción 1: 6 semanas de permiso Opción 2: 12 semanas (decide el empleador)	El 60% de salario semanal medio (hasta el tope salarial de Seguridad Social).	El plan de Permiso Familiar y Médico Pagado de Nuevo Hampshire (NH PFML)

La tabla siguiente enlista las regulaciones de permiso por maternidad estatales para estados que no tienen la baja por maternidad pagada.

Estado	Cobertura y/o elegibilidad	Cuidados adicionales durante la baja familiar	Cuánto tiempo dura la baja	Leyes de estados más allá de la FMLA
Hawái	– Empleadores con más de 100 empleados (trabajando al menos 6 meses) por más de 20 semanas calendarias en el actual o siguiente año calendario.	– Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave, y – Cuidar a un miembro de familiar cubierto por militares en servicio activo o llamado al estado de servicio activo.	4 semanas cada año calendario.	Ley de Permiso Familiar de Háwai
Maine	– Empleadores con al menos 15 empleados, y – Empleados que trabajan para su empleados por al menos 12 meses consecutivos.	– Cuidar por un miembro de familia con una condición de salud grave, y – Muerte o una condición de salud grave de un miembro de familia mientras esté en servicio activo.	10 semanas en un período de dos años.	Ley de Requisitos de Permiso Médico Familiar de Maine (MFMLRA)
Minnesota	– Empleadores con 21 o más empleados en un sitio, y – Empleados que trabajan para el empleador por al menos 12 meses.	Otros tipos de permiso familiar están cubiertos solo por el FMLA.	12 semanas.	Permiso por Embarazo y Paternidad de Minnesota
Wisconsin	– Empleadores con más de 50 empleados durante al menos 6 de los últimos 12 meses, y – Empleados que hayan trabajado para el empleador por al menos 52 semanas consecutivas y al menos 1000 horas en el período de 52 semanas anteriores.	– La condición de salud grave de un empleado, y – Cuidar la madre/padre, niño, o cónyuge, con una condición de salud grave.	6 semanas.	Ley de Permiso Familiar y Médico de Wisconsin

Preguntas frecuentes sobre la baja por maternidad por estado

¿Qué estado ofrece los mejores beneficios de permiso por maternidad? ¿Quién paga por el permiso por maternidad? Encuentra las respuestas a estas preguntas y obtén aún más información sobre permiso por maternidad.

1. ¿Qué estados en los EE.UU. tienen la baja por maternidad pagada?

Aquí son todos los estados con permiso por maternidad pagado:

California,
Connecticut,
Massachusetts,
Nueva Jersey,
Nueva York,
Rhode Island, y
Washington.

Además, Nuevo Hampshire (y Vermont desde julio de 2023) tiene el programa de seguro familiar voluntario que ofrece el permiso por maternidad pagado.

Finalmente, los siguientes estados han implementado las leyes de permiso por maternidad pagado, pero los empleados aún no pueden acceder los beneficios porque los programas aún están inactivos:

Colorado,
Delaware,
Maryland, y
Oregon.

Empleadores y empleados en Colorado y Oregón ya han iniciado sus contribuciones a los planes de permiso.

2. ¿Qué estados en los EE.UU. tienen la baja por maternidad no pagada?

La FMLA obliga a todos los empleados elegibles en los Estados Unidos ofrecer 12 semanas de permiso por maternidad pagado. De esa manera, los empleadores en cada estado de EE.UU están requeridos ofrecer permiso por maternidad no pagado.

Sin embargo, los siguientes estados tienen sus propias leyes y programas de permiso por maternidad no pagado:

Hawái,
Maine,
Minnesota, y
Wisconsin.

3. ¿Qué estados tienen sus propias leyes de baja por maternidad?

Estos estados (y e Distrito de Columbia) tienen sus propias legislaciones de permiso por maternidad no pagado:

California,
Colorado,
Connecticut,
Delaware,
Hawái,
Maine,
Maryland,
Massachusetts,
Minnesota,
Nuevo Hampshire,
Nueva Jersey,
Nueva York,
Oregón,
Rhode Island,
Vermont,
Washington, y
Wisconsin.

4. ¿Cuál es el mejor estado para la baja por maternidad?

La Mancomunidad de Massachusetts ofrece 12 semanas de permiso por maternidad pagado, al igual que:

Sin embargo, en Massachusetts puedes combinar el permiso por maternidad con un permiso médico en el caso de complicaciones en el parto y se te concederá 20 semanas de permiso pagado.

5. ¿Quién paga la baja por maternidad?

En la mayoría de los estados, los programas familiares estatales con permiso por maternidad y familiar pagado requieren a los empleadores, empleados, o ambos, contribuir al sistema con un porcentaje de su nómina.

A diferencia de la mayoría de los estados, Nuevo Hampshire tiene un programa de seguro voluntario pagado por el empleador. Esto permite a los empleadores elegir de dos tipos de seguro familiar, y sus contribuciones dependen del tipo de programa que eligen.

6. ¿Cuánto te pagan durante la baja por maternidad?

Empleadas pueden recibir un reembolso desde 60% hasta 90% de sus salarios semanales, dependiendo de las disposiciones del estado sobre el permiso familiar pagado.

Los Estados han establecido la cantidad máxima que un trabajador puede recibir. En el caso de que los ingresos semanales del empleado sean más altos que la cantidad determinada por el estado, el empleado recibirá el límite determinado por el estado en vez de sus ingresos semanales. En la mayoría de los estados, este límite cambia cada año.

Leyes de baja por maternidad — Conclusión y descargo de responsabilidad

Esperamos que nuestra guía de permiso por maternidad para 2023 te haya ayudado entender el concepto y las regulaciones en respecto al permiso por maternidad en los Estados Unidos.

Para obtener más datos sobre permisos y regulaciones de ley laboral para cada estado:

Sigue los enlaces proporcionados como recursos en nuestras tablas, y
Visita la sección de Leyes Laborales Estatales de nuestro sitio web.

Por favor ten en cuenta que este artículo fue escrito en T2 de 2023. Por lo tanto, puede que no incluya cambios introducidos después de su publicación.

Te recomendamos consultar las instituciones adecuadas y/o los representantes certificados antes de tomar acciones legales.

Clockify no es responsable de ningunas pérdidas o riesgos incurridos si esta guía se usa sin la orientación legal.

Fuentes usadas para las tablas:

Baja por maternidad pagada por estado

Estados con programas de seguro familiar voluntario

Estados sin baja por maternidad pagada